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Erte 50% alegando bajada de producción
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Erte 50% alegando bajada de producción
Buenas tardes, mi empresa me ha aplicado un ERTE del 50 alegando bajada de producción, en la que el SEPE de hará cargo del 70% de la mitad de la nómina, por tanto. Para hacerme una idea, hago media de mis últimos 6 meses y tomo el 50% de la base ( desempleo y AT y EP) que aparece en mi nómina. Pues bien, como una parte de mi nómina tiene una prima de venta, me dice la empresa que la ha excluido de dicha base, por lo que la media que han pasado al SEPE queda bastante reducida. Dicha prima me la van a pagar integra en mi nómina. Tiene sentido y el legal que manipulen la base de mi nómina???
En primer lugar pienso que el cómputo de esos 6 meses debe calcularse con el salario bruto pero parece que usted tiene un a parte en salario fijo y otra parte en variable y entonces entiendo que no es la empresa sino el SPE quién excluye este vble.
Lo que tendrían que negociar y si no no firmar la parte social ese erre e impugnarlo, quiero decir que los ertes las empresas los pueden imponer pero es mejor que sean pactados y en gran parte de estos eres pactados, (y más cuando son objetivos y no por fuerza mayor), pues se negocia que la parte que no perciben los trabajadores lo aboné la empresa así como el consumo de vacaciones ya que durante un erte se suspende el cto y por tanto no se generan vacaciones, (bueno esto sería en un erre de sustitución no de reducción como es el suyo).
Lo que tendrían que negociar y si no no firmar la parte social ese erre e impugnarlo, quiero decir que los ertes las empresas los pueden imponer pero es mejor que sean pactados y en gran parte de estos eres pactados, (y más cuando son objetivos y no por fuerza mayor), pues se negocia que la parte que no perciben los trabajadores lo aboné la empresa así como el consumo de vacaciones ya que durante un erte se suspende el cto y por tanto no se generan vacaciones, (bueno esto sería en un erre de sustitución no de reducción como es el suyo).
El SPE no, esto se recoge en la norma de la SS sobre prestaciones sin embargo me generó dudas lo que dice la empresa y por ello he estado mirando la norma, bien debe usted pedir una vida laboral en la que le comuniquen los datos que su empresa aporto por cada trabajador en cuanto a salarios, es decir para el calculo se deben coger las nominas de los últimos 6 meses (180) y no distingue ni en salario vble ni fijo por ello me temo que su empresa os este poniendo ese vble en negro y no esté cotizando a la SS por él, esto seria un fraude de cotización.
Por tanto debe mirar sus últimas 6 nominas antes de la situación de comienzo de ERTE y hallar la media en cuyo caso del spe le correspondería el 70 %.
Pida una vida laboral en la que se reflejen las cotizaciones.
Por tanto debe mirar sus últimas 6 nominas antes de la situación de comienzo de ERTE y hallar la media en cuyo caso del spe le correspondería el 70 %.
Pida una vida laboral en la que se reflejen las cotizaciones.
