Una trabajadora, en IT desde noviembre, se le incluye en ERTE parcial al 60% desde el 14/3, le dan de alta el 20/4 de la IT y empieza a trabajar el 40% para la empresa y se notifica al SEPE, el alta de IT y los datos del ERTE de esa trabajadora. Se niega a ir a trabajar determinados días, y se le realizan tres amonestaciones, y una propuesta de sanción grave con sanción de empleo y sueldo. Y la trabajadora, amenaza con ir al medico e indicar que tiene dolor, para que le de baja laboral por recaida.
Como se entiende esa situación?, en caso de llevarse a cabo la amenaza seguiría en el erte? seria motivo de despido disciplinario?
La empresa debe dar su punto de vista mediante hechos: o desiste de la sanción o la incluye en ERTE o sigue con más sanciones que eventualmente desemboquen en despido. Eventualmente creo que lo verán en el Juzgado.