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Erte vs it vs sanción disciplinaria

2 Comentarios
 
Erte vs it vs sanción disciplinaria
05/05/2020 10:37
Una trabajadora, en IT desde noviembre, se le incluye en ERTE parcial al 60% desde el 14/3, le dan de alta el 20/4 de la IT y empieza a trabajar el 40% para la empresa y se notifica al SEPE, el alta de IT y los datos del ERTE de esa trabajadora.
Se niega a ir a trabajar determinados días, y se le realizan tres amonestaciones, y una propuesta de sanción grave con sanción de empleo y sueldo. Y la trabajadora, amenaza con ir al medico e indicar que tiene dolor, para que le de baja laboral por recaida.

Como se entiende esa situación?, en caso de llevarse a cabo la amenaza seguiría en el erte? seria motivo de despido disciplinario?
05/05/2020 11:30
icame
La empresa debe dar su punto de vista mediante hechos: o desiste de la sanción o la incluye en ERTE o sigue con más sanciones que eventualmente desemboquen en despido. Eventualmente creo que lo verán en el Juzgado.
05/05/2020 11:33
Legil
En ERTE al 60% y sancionada en el 40% no es posible,?

Habria que sacarla del ERTE y sancionarla ?

Es lo que entiendo que insinuas
Erte vs it vs sanción disciplinaria | PorticoLegal
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Erte vs it vs sanción disciplinaria

2 Comentarios
 
Erte vs it vs sanción disciplinaria
05/05/2020 10:37
Una trabajadora, en IT desde noviembre, se le incluye en ERTE parcial al 60% desde el 14/3, le dan de alta el 20/4 de la IT y empieza a trabajar el 40% para la empresa y se notifica al SEPE, el alta de IT y los datos del ERTE de esa trabajadora.
Se niega a ir a trabajar determinados días, y se le realizan tres amonestaciones, y una propuesta de sanción grave con sanción de empleo y sueldo. Y la trabajadora, amenaza con ir al medico e indicar que tiene dolor, para que le de baja laboral por recaida.

Como se entiende esa situación?, en caso de llevarse a cabo la amenaza seguiría en el erte? seria motivo de despido disciplinario?
05/05/2020 11:30
icame
La empresa debe dar su punto de vista mediante hechos: o desiste de la sanción o la incluye en ERTE o sigue con más sanciones que eventualmente desemboquen en despido. Eventualmente creo que lo verán en el Juzgado.
05/05/2020 11:33
Legil
En ERTE al 60% y sancionada en el 40% no es posible,?

Habria que sacarla del ERTE y sancionarla ?

Es lo que entiendo que insinuas