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7 Comentarios
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Hola buenas estoy metido en un erte desde el 01/01/2014 hasta 31/12/2014 a media jornada en el documento que se pacto el erte en enero se puso como punto que el 30/05/2014 habria una reunion para hacer seguimiento para ver si en los meses de junio,julio,agosto y septiembre quizas podriamos trabajar los dos afectados a jornada completa lo cierto es que la reunion no se hizo y se va a hacer la proxima semana por lo que se vamos a seguir a media jornada pero van a contratar a otra persona a media jornada para sustituir la media jornada que yo no realizo eso es legal? que se puede hacer contra eso? y en el caso de hacer un acta firmando los representantes de los trabajadores al final del erte si hay despidos se podria alegar que meten a una persona por no ponerme a mi a jornada completa porque realmente esa persona que entra es para hacer el trabajo que yo no hago por estar a media jornada (que me pusieron ellos en el erte) .un saludo
Contratar a una persona para suplir la jornada o parte de la jornada que un trabajador no realiza por estar afectado por un ERTE es una práctica ilegal que, en caso de ser denunciada, podría acabar con el ERTE y con responsabilidad para el empresario. Si al final hay despidos, recomiendo impugnarlos con el argumento que se ha contratado personal para cubrir la jornada de los trabajadores en ERTE, lo que convertiría los despidos objetivos en nulos o subsidiariamente improcedentes.
Si necesita más información, puede contactar con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
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Muchas gracias le comento lo cierto es que todo es un lio pues es una empresa familiar de 7 hermanos ,mi padre era hasta hace dos años el director general y desde su jubilacion y entrada de otro hermano en su puesto todo han sido problemas entre ellos con varias demandas y a mi lo que hicieron es cambiarme de una empresa a otra que nada tienen que ver y cuando llevaba 7 meses hacen el erte y nos meten a dos de la familia a mi y a un primo pero ese primo no corre peligro pues es hijo de uno de los que esta en contra de mi padre cuando hicieron la reunion del erte los abogados dicen que necesitaban 3 representantes de la empresa para la negociacion y me dijeron que uno tenia que ser yo y yo por no liar mas la cosa con todos los problemas firme ahora en la reunion de la semana proxima igual hacen un acta diciendo que estamos de acuerdo de que entre esa persona a media jornada aun asi se podria demandar al final si hay despidos pues aparte creo que demandaria por ir en contra de los derechos fundamentales del trabajador pues el ere realmente aun que hay justificacion economica me lo hacen porque tienen problemas con mi padre que se pueden demostrar.un saludo
Hola a todos alguien me puede decir si se hace un apta donde firmemos los que nos han puesto de representantes de los trabajadores que somos 3 de 4 trabajadores que hay si firmamos que van a incorporar a una persona a media jornada para no ponerme a mi a jornada completa otra vez que si incluso firmando que damos el visto bueno se podria reclamar en el caso que al final de erte hubiera despidos?.un saludo
Buenos días
Efectivamente se podría demandar. Pero en caso de que los representantes de los trabajadores avalasen esa contratación, deben ser codemandados. Es decir, habría que demandar a la empresa y a los representantes de los trabajadores, a estos por litisconsorcio pasivo necesario.
Si necesita más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o en nuestra página web: www.infodret.com
Efectivamente se podría demandar. Pero en caso de que los representantes de los trabajadores avalasen esa contratación, deben ser codemandados. Es decir, habría que demandar a la empresa y a los representantes de los trabajadores, a estos por litisconsorcio pasivo necesario.
Si necesita más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o en nuestra página web: www.infodret.com
Desgraciadamante no hay soluciones mágicas. Si firma se arriesga a que le demanden por litisconsorcio pasivo necesario en su condición de representante legal de los trabajadores. Bajo mi punto de vista, no firmar es la mejor opción.
Siempre puede ponerse enfermo para no ir al acto de firma. Un trabajador en situación de baja médica no puede trabajar y, por lo tanto, si es representante de los trabajadores, no puede asistir a actos de firma ni negociaciones estando de baja.
Siempre puede ponerse enfermo para no ir al acto de firma. Un trabajador en situación de baja médica no puede trabajar y, por lo tanto, si es representante de los trabajadores, no puede asistir a actos de firma ni negociaciones estando de baja.
Hola gracias por sus sugerencias y respuesta tan rapidas.Lo cierto es que nadie va a demandar pues somos dos trabajadores y de despedir me despedirian a mi por lo espuesto en mi contestacion mas extensa de mas arriba.La cuestion es que yo no pertenezco a ningun sindicato sino que en la negociacion del erte nos pusieron como representantes a 3 de los 4 trabjadores que hay en la empresa pero afectados solo dos la cosa de firmar yo es que es una empresa familiar y no quiero meter mas madera y problemas pues hay muchas demandas entre mi padre socio y sus hermanos socios y actuales dirigentes de la empresa ya que mi padre se jubilo y desde entonces me veo afectado por un intento de hacerle daño a mi consta.La cuestion es si yo soy representante y firmo despues si me despiden podria demandar aun habiendo firmado alegando coacciones o algo similar.un saludo y gracias de verdad
