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¿Es legal el comportamiento de empresa?; Fijo discontinuo
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¿es legal el comportamiento de empresa?; fijo discontinuo
Buenas tardes. Soy peon de producción en fábrica de helados.
Fijo discontinuo. Han comenzado la campaña de Navidad y no hemos sido llamados.
Sabemos que para cubrir puestos en sala de producción están cojiendo a gente de la empresa pero sin la categoría de peon de producción.
Mecánicos, mantenimiento, comerciales, laboratorio. Es legal que la empresa opte por ese personal y a los fijos discontinuos que siempre nos llamaban para dicha campaña no nos llame?
Gracias
Fijo discontinuo. Han comenzado la campaña de Navidad y no hemos sido llamados.
Sabemos que para cubrir puestos en sala de producción están cojiendo a gente de la empresa pero sin la categoría de peon de producción.
Mecánicos, mantenimiento, comerciales, laboratorio. Es legal que la empresa opte por ese personal y a los fijos discontinuos que siempre nos llamaban para dicha campaña no nos llame?
Gracias
Estimado consultante:
Si usted es FIJO discontinuo ello significa que, de manera discontínua, deben contar con usted. Lo anterior supone que la falta de llamada cuando corresponda reincorporarse puede equivaler perfectamente a un despido, por lo que le recomiendo que no deje pasar los días sin valorar la situación concreta, ya que en tal caso el plazo para reclamar es de 20 días, como en cualquier acción de despido.
Un cordial saludo.
Si usted es FIJO discontinuo ello significa que, de manera discontínua, deben contar con usted. Lo anterior supone que la falta de llamada cuando corresponda reincorporarse puede equivaler perfectamente a un despido, por lo que le recomiendo que no deje pasar los días sin valorar la situación concreta, ya que en tal caso el plazo para reclamar es de 20 días, como en cualquier acción de despido.
Un cordial saludo.
