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¿es obligatorio devolver uniforme de empresa?
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15 Comentarios
¿es obligatorio devolver uniforme de empresa?
Por puro interés, lanzo la siguiente cuestión.
Conozco el caso de una persona, que iba a empezar a trabajar en una empresa. El dia de inicio del contrato, no acude al puesto de trabajo y el “trabajador “ se quedó con el uniforme, taquilla y llave de acceso al centro de trabajo, que la empresa la facilitó para su incorporación.
¿Que tipo de medidas legales se pueden llevar a cabo en este caso?
No veo justo que se quede con algo que es de la empresa.
Conozco el caso de una persona, que iba a empezar a trabajar en una empresa. El dia de inicio del contrato, no acude al puesto de trabajo y el “trabajador “ se quedó con el uniforme, taquilla y llave de acceso al centro de trabajo, que la empresa la facilitó para su incorporación.
¿Que tipo de medidas legales se pueden llevar a cabo en este caso?
No veo justo que se quede con algo que es de la empresa.
La taquilla supongo que le asignarían una en el vestuario de la empresa, no creo que se la hubiese llevado físicamente, es decir cargarla a cuestas y llevársela para casa, en cuanto a la ropa si se la dio la empresa cómo va a ser apropiación indebida? Esto es cuando un trabajador por el cargo que ocupe dentro de la empresa se dedique a llevar material para si mismo pero aquí se lo da la empresa, lógicamente debería devolverlo pero de ahí a que le pongan una denuncia ante la policía por apropiación indebida hay un mundo.
La ropa es de la empresa, cedida por la empresa para desarrollar el trabajo. Si te la ceden y el primer día de trabajo no acudes a trabajar, y no la devuelves, estas quedándote con algo que no te pertenece que pertenece a la empresa.
Además, si te dejan llaves de la empresa y te quedas las llaves y nos las devuelves, creo que la empresa no se dedica a regalar las llaves de la empresa!!!!
Además, si te dejan llaves de la empresa y te quedas las llaves y nos las devuelves, creo que la empresa no se dedica a regalar las llaves de la empresa!!!!
Como ya le dije, la ropa pasa a ser propiedad del trabajador por eso aparece el plus la nomina, ya llevo varios uniformes y no he devuelto ni uno, ni nunca la empresa me los ha pedido, de hecho una vez llego noticia al Comité de Salud de la empresa de que se estaban dando uniformes usados, la empresa dijo que no recuperaba ningún uniforme y eran uniformes con distintivos. tampoco se de nadie que hubiese dado al uso de ellos.
Ya no se trata de higiene. Es más por tener algo humildad y saber que si no vas a trabajar, por los motivos que sea, al menos no fastidies a la empresa y devuelvele la ropa que se te prestó NUEVA. De esta forma servirá para otro empleado, que finalmente, Sí quiera y empece a trabajar.
La uniformidad también es un gasto importante en la empresa.
La uniformidad también es un gasto importante en la empresa.
Estoy de acuerdo con usted, lo lógico sería devolverlo por es pregunto si se lo han pedido acaso, yo desde luego lo devolveria pero como usted dice no ha cumplido ni el cto pero está contratado y durante el periodo de prueba ambas partes pueden dar por finalizada la relación laboral ya sea la empresa ya sea el trabajador.
Y si tu jefe te despide?? No te paga la nómina ni el finiquito. Ademas se aprovecha de la situacion del coronavirus, sabiendo que con el vacio legal que existenen este momento, puede actuar a su antojo al menos por el momento. Te envia una carta donde dice que te va a fraccionar la nomina en 4 pagos, y si puede pagarlos. (Que os aseguro yo, que sí puede) Y encima te dice que cuando te llame para cobrar tu primernpago(si pueeede....) te exige que le devuelvas los uniformes?? Se los llevo ooooo??????
