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¿es obligatorio tener un acuerdo de teletrabajo si sigo teletrabajando en el 2022?
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¿es obligatorio tener un acuerdo de teletrabajo si sigo teletrabajando en el 2022?
Hola, mi empresa nos tiene teletrabajando desde el inicio de la pandemia, creo que según la ley 10/2021 es obligatorio el tener acuerdo de teletrabajo con los empleados una vez que las restricciones por la COVID y el estado de alarma hayan desaparecido...
Hace ya meses que no es obligatorio el cumplimiento de medidas en la oficina como si lo era en el 2021 y pese a que nos mantienen teletrabajando no han llegado a ningún acuerdo con nosotros.
¿Es esto legal? ¿Cómo podemos arreglar esta situación de incertidumbre y hacer que la empresa normalice la situación de los trabajadores que teletrabajamos? No nos están pagando ni un euro por los gastos que tenemos en casa y no nos dejan claro si vamos a tener que regresar a la oficina o no. Están preparando un acuerdo pero lo llevan estirando desde el 2020 y parece que no tienen muchas ganas de avanzarlo... quizá porque es obligatorio que nos paguen algo en cuanto a gasto del empleado si teletrabajamos.
Hace ya meses que no es obligatorio el cumplimiento de medidas en la oficina como si lo era en el 2021 y pese a que nos mantienen teletrabajando no han llegado a ningún acuerdo con nosotros.
¿Es esto legal? ¿Cómo podemos arreglar esta situación de incertidumbre y hacer que la empresa normalice la situación de los trabajadores que teletrabajamos? No nos están pagando ni un euro por los gastos que tenemos en casa y no nos dejan claro si vamos a tener que regresar a la oficina o no. Están preparando un acuerdo pero lo llevan estirando desde el 2020 y parece que no tienen muchas ganas de avanzarlo... quizá porque es obligatorio que nos paguen algo en cuanto a gasto del empleado si teletrabajamos.
