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Estar contratado por una empresa y realizar servicios para 2 o 3 empresas...¿ es legal?
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19 Comentarios
Estar contratado por una empresa y realizar servicios para 2 o 3 empresas...¿ es legal?
La situación es la siguiente, estar contratado por una empresa en la cual facturan al mismo tiempo otras 2, todas bajo el nombre de la misma.
Cada empresa con sus servicios específicos pero el trabajador realiza los servicios de las 3.
El contrato del trabajador solo especifica las labores de una de ellas... en que delitos esta incurriendo la empresa?
Cada empresa con sus servicios específicos pero el trabajador realiza los servicios de las 3.
El contrato del trabajador solo especifica las labores de una de ellas... en que delitos esta incurriendo la empresa?
O he entendido mal o no veo irregularidad alguna, y mucho menos delito.
Tenemos tres empresas a , b y c; la empresa a es una empresa destinada a jardinería y piscinas, la empresa b es una empresa destinada a limpieza y la empresa c es una empresa de servicios y todas con el mismo propietario.
Si ud es empleado de la empresa B, ud. puede ir a limpiar e unas piscinas (trabajo que al cliente factura la empresa a), o a limpiar un taller facturado por la empresa c. La empresa B que es donde Ud trabaja, ya facturara sus trabajos de limpieza a la empresa A y a la empres C
Tenemos tres empresas a , b y c; la empresa a es una empresa destinada a jardinería y piscinas, la empresa b es una empresa destinada a limpieza y la empresa c es una empresa de servicios y todas con el mismo propietario.
Si ud es empleado de la empresa B, ud. puede ir a limpiar e unas piscinas (trabajo que al cliente factura la empresa a), o a limpiar un taller facturado por la empresa c. La empresa B que es donde Ud trabaja, ya facturara sus trabajos de limpieza a la empresa A y a la empres C
Eso deduzco que fuere si las labores estuvieran relacionadas, pongo más en contexto... estoy contratado por la empresa B (reparto de abonos, piensos...) y hago labores para la empresa A (reparto de productos fitosanitarios y fumigaciones) para la cual se necesita una formación como es el adr y carnet de fumigador (los cuales tengo) y para la empresa C (control de plagas) para la cual no tengo ninguna de las formaciones necesarias. En el contrato solo figura: repartidor- fumigador pero solo bajo el convenio de la empresa b sin adjuntar ninguna cláusula que sume el desarrollo de las otras labores.
Nuevamente discrepo del Sr icame, aunque sean empresas con el mismo propietaria tienen que tener CIF distinto, además aplicaciones de convenio distinto y ejerciendo distinta categoría.
De acuerdo con que no es delito pero si falta administrativa, de hecho podría darse cesión ilegal del trabajador con lo que si el trabajador demanda podría conseguir ser contratado por la empresa que más le interese e indefinido a t/c.
E en cuenta los distintos convenios y que hay distintos pluses, conductor de ambulancia y tóxicos que seguramente en la empresa que está dado de alta no percibe.
Los empresarios tienen mucha jeta y por lo que veo usted parece se rrhh de alguna empresa.
smo
De acuerdo con que no es delito pero si falta administrativa, de hecho podría darse cesión ilegal del trabajador con lo que si el trabajador demanda podría conseguir ser contratado por la empresa que más le interese e indefinido a t/c.
E en cuenta los distintos convenios y que hay distintos pluses, conductor de ambulancia y tóxicos que seguramente en la empresa que está dado de alta no percibe.
Los empresarios tienen mucha jeta y por lo que veo usted parece se rrhh de alguna empresa.
smo
No hablamos de una cesión de un trabajador de una empresa a otra, sino que en la empresa que esta contratado, el esta contratado como repartidor-fumigador, y asi le figura en el contrato.
Otra empresa con otro cif, que se dedica a la venta de productos fitosanitarios pero no tiene repartidor, solicita a la empresa b que le haga el trasporte y reparto de los abonos y productos fitosanitarios, la empresa b le hace el servicio a la empresa a y factura el trabajo de reparto, y otro día la empresa c que se dedica a vender fitosanitarios, solicita a la empresa b, que realicen una fumigación en una huerta, , la empresa b factura a la empresa c.
La empresa A y C han cobrado al consumidor final y emitido sus facturas, y han pagado las facturas emitidas por la empresa B.
Donde esta la falta administrativa???
la razón por la que se hace, es para eludir el pago de IVA, no eludirlo, sino compensarlos
Otra empresa con otro cif, que se dedica a la venta de productos fitosanitarios pero no tiene repartidor, solicita a la empresa b que le haga el trasporte y reparto de los abonos y productos fitosanitarios, la empresa b le hace el servicio a la empresa a y factura el trabajo de reparto, y otro día la empresa c que se dedica a vender fitosanitarios, solicita a la empresa b, que realicen una fumigación en una huerta, , la empresa b factura a la empresa c.
La empresa A y C han cobrado al consumidor final y emitido sus facturas, y han pagado las facturas emitidas por la empresa B.
Donde esta la falta administrativa???
la razón por la que se hace, es para eludir el pago de IVA, no eludirlo, sino compensarlos
Lo ha dicho la persona, contratado como repartidor-fumigador, para realizar tareas de reparto y de fumigación, la presa A, no tiene repartidor, y encarga a la empresa b que le realice un reparto, y la empresa c no tiene fumigador y solicita a la empresa b que realice uan fumigación. Donde esta la cesión?
Está contratado por la empresa b para realizar las tareas de b, lo de que tiene un cto de repartidor fumigador Edson se lo inventa usted, el trabajador tiene carnet ADR necesario para la empresa A pero no para la que le contrata tb creo entender que tiene formación en fumigación aunque no especifica en plagas pero primero para la empresa A tiene formación pero la empresa que le contrato no la precisa, 2 para la empresa C) el propio trabajador nos dice que no tiene formación si hay una inspección y le pillan trabajando en C) sin la formación habrá una sanción por falta administrativa.
Por ultimo, las empresas pueden subcontratar a otras empresas pero no para realizar la función principal de la empresa, es decir la empresa fitosanitaria y de fumigación tiene que tener trabajadores propios para desarrollar dichas tareas y por ej. .para la limpieza contratar una empresa prestadora del servicio de limpieza de oficinas y locales por eso insisto esto es cesión ilegal.
smo
Por ultimo, las empresas pueden subcontratar a otras empresas pero no para realizar la función principal de la empresa, es decir la empresa fitosanitaria y de fumigación tiene que tener trabajadores propios para desarrollar dichas tareas y por ej. .para la limpieza contratar una empresa prestadora del servicio de limpieza de oficinas y locales por eso insisto esto es cesión ilegal.
smo
La responsabilidad esta en el trabajador que firma y no manifiesta que n tiene carnets para seo.
Pongamos otro ejemplo, suprimamos la empresa A y C, un particular va a kla empresa B y le dice que si le puede trasportar una nevera de una casa a o tra, y realiza la función de trasporte y la cobra.
Y al dia siguiente llega una persona y le dice que tiene una finca y que el tiene los venenos y puede ir una persona para fumigar.
¿Dónde esta la cesión de trabajador?
Lo que no sabemos son los objetos sociales de las empresas... por lo que no hay cesión ilegal.
Pongamos otro ejemplo, suprimamos la empresa A y C, un particular va a kla empresa B y le dice que si le puede trasportar una nevera de una casa a o tra, y realiza la función de trasporte y la cobra.
Y al dia siguiente llega una persona y le dice que tiene una finca y que el tiene los venenos y puede ir una persona para fumigar.
¿Dónde esta la cesión de trabajador?
Lo que no sabemos son los objetos sociales de las empresas... por lo que no hay cesión ilegal.
Ya le he dicho que un subcontratado no puede ejercer las funciones de un trabajador principal de la empresa, es decir no puede ni fumigar ni ni lo que hagan en una empresa de contención de plagas, una empresa por ej de fabricación de automóviles puede contratar a una empresa de limpieza para que le mantenga las naves y las oficinas o tb subrogar el servicio administrativo o informático pero las tareas de montaje del vehículo deben hacerla trabajadores propios de la empresa y es precisamente lo que esta haciendo éste trabajador de la empresa "B" que en primer lugar puede trabajar para la empresa de fitosanitaria y de fumigación porque además necesita el carnet ADR que el trabajador tiene por su propio interés pero para la empresa para la que trabaja no es necesario y luego esta la empresa "C" control de plagas que el propio trabajador nos dice que no esta formado para ello.
Si no lo entiende yo ya no puedo hacer mas
La cesión de trabajadores solo puede realizarla ETT´s para que la empresa pruebe a ese trabajador y si le vale terminar quedándose don el pero un mismo dueño de empresas con actividades distintas no puede mover a sus anchas a los trabajadores de una a otra empresa eso es cesión ilegal.
Si no lo entiende yo ya no puedo hacer mas
La cesión de trabajadores solo puede realizarla ETT´s para que la empresa pruebe a ese trabajador y si le vale terminar quedándose don el pero un mismo dueño de empresas con actividades distintas no puede mover a sus anchas a los trabajadores de una a otra empresa eso es cesión ilegal.
Yo de usted acudiría a un sindicato para que le den cita con los servicios jurídicos y consultar sobre posible cesión ilegal y si deciden que lo es demandar a la empresa.
Por cierto comentemos lo que le han dicho y si procede a demandar el resultado. Podría usted conseguir quedar indefinido a tiempo completo en la empresa que más le interese a usted de las 3, tengo claro que hacen esto para que usted esté en el convenio más bajo y por tanto menor salario
Por cierto comentemos lo que le han dicho y si procede a demandar el resultado. Podría usted conseguir quedar indefinido a tiempo completo en la empresa que más le interese a usted de las 3, tengo claro que hacen esto para que usted esté en el convenio más bajo y por tanto menor salario
Por cierto icame una tontería más, como que la responsabilidad es del trabajador que es el que firma? 1. Tiene el carnet ADR pero para la empresa que le contrata no son necesarios
2. Quien le da la orden de ir a trabajar a la otra empresa supongo que vendrá dada por sus superiores, no creo que sea autónomo para hacer lo que le venga en gana.
Mire no quise entrar en disquisiciones pero me da que usted pertenece a este grupo de malos trabajadores de RRHH que en vez de cumplir con su trabajo y mirar por los intereses del trabajador poniendo por encima los intereses de la empresa, ustedes solo se preocupan de lo que les dicen estos jefes de pacotilla que dirigen la empresa y solo les preocupa que el jefe este contento en vez de decirle que por tal o cual actuación frente a los trabajadores les pueden caer tal o cual sancion.
smo,
2. Quien le da la orden de ir a trabajar a la otra empresa supongo que vendrá dada por sus superiores, no creo que sea autónomo para hacer lo que le venga en gana.
Mire no quise entrar en disquisiciones pero me da que usted pertenece a este grupo de malos trabajadores de RRHH que en vez de cumplir con su trabajo y mirar por los intereses del trabajador poniendo por encima los intereses de la empresa, ustedes solo se preocupan de lo que les dicen estos jefes de pacotilla que dirigen la empresa y solo les preocupa que el jefe este contento en vez de decirle que por tal o cual actuación frente a los trabajadores les pueden caer tal o cual sancion.
smo,
Siento la demora de la respuesta, en efecto la empresa estaba cometiendo varios errores por abusar del empleado, obligandole a ejercer labores fuera de la actuación de la empresa por la que estaba contratado. A todo ello, se está efectuando una gran inspección de trabajo por la cual la empresa está pagando todos los errores con los que aprovechaba para sacar más dinero del trabajador.
Y si no le es molestia, abrí otro tema, échele un vistazo si puede.
Gracias.
Y si no le es molestia, abrí otro tema, échele un vistazo si puede.
Gracias.
