El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Estres termico.
- Foros Legales
- Empleo Público
- Tema: Estres termico.
- Empleo Público
Nuevo Comentario
5 Comentarios
Estres termico.
Hola muy buenos dias a todos.Necesito que me asesoren respecto a un tema que desconozco completamente.El caso es el siguiente:
Mi madre (de 60 años de edad) trabaja en la lavanderia de un hogar de ancianos perteneciente a un ayuntamiento en un pueblo de Valencia.La lavanderia esta situada en un pequeño cuarto en el sotano del edificio y en ella como es normal se encuentra maquinaria que desprende mucha calor,lavadoras industriales,planchas etc.Mi madre me ha dicho que la calor en verano es insoportable ya que carece de refrigeracion alguna y al ser un sotano tampoco dispone de ventanas.Ella se ha quejado a sus superiores de las condiciones infrahumanas en las que trabaja mas de 10 horas diarias y siempre le han dado largas respecto al tema de poner un aire acondicionado.Tiene miedo de meter mas presion a sus jefas por si la despiden.Mi pregunta es,¿que puede hacer para que pongan un aire acondicionado sin riesgo a perder el puesto de trabajo? he estado leyendo y he visto que existe una ley que dice que en oficinas y sitios cerrados nunca debe haber una temperatura superior a los 27º C y segun ella esa cifra la supera con creces.Tengo miedo a que pueda darle este verano un golpe de calor y al estar en el sotano sola,nadie podria ayudarla y podria incluso perder la vida.Les doy las gracias de antemano,un saludo desde Valencia.
Mi madre (de 60 años de edad) trabaja en la lavanderia de un hogar de ancianos perteneciente a un ayuntamiento en un pueblo de Valencia.La lavanderia esta situada en un pequeño cuarto en el sotano del edificio y en ella como es normal se encuentra maquinaria que desprende mucha calor,lavadoras industriales,planchas etc.Mi madre me ha dicho que la calor en verano es insoportable ya que carece de refrigeracion alguna y al ser un sotano tampoco dispone de ventanas.Ella se ha quejado a sus superiores de las condiciones infrahumanas en las que trabaja mas de 10 horas diarias y siempre le han dado largas respecto al tema de poner un aire acondicionado.Tiene miedo de meter mas presion a sus jefas por si la despiden.Mi pregunta es,¿que puede hacer para que pongan un aire acondicionado sin riesgo a perder el puesto de trabajo? he estado leyendo y he visto que existe una ley que dice que en oficinas y sitios cerrados nunca debe haber una temperatura superior a los 27º C y segun ella esa cifra la supera con creces.Tengo miedo a que pueda darle este verano un golpe de calor y al estar en el sotano sola,nadie podria ayudarla y podria incluso perder la vida.Les doy las gracias de antemano,un saludo desde Valencia.
A parte de lo que apunta correctamente Outpit, también te aconsejaria que tu madre lo pusiera en conocimiento del comité de seguridad y salud o delegados de prevención, que supuestamente debe tener la empresa, y que supuestamente deben participar y velar por la prevención de riesgos en el trabajo. También informar al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Tu madre y cualquier trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones adecuadas de salud e higiene. Trabajar en esas condiciones no es humano.
Entiendo pero,al poner una denuncia la empresa (que depende del ayuntamiento) se enteraria que mi madre ha puesto dicha denuncia? o simplemente el inspector se pasaria sin mas? lo digo porque ya sabeis como funcionan estas cosas,tienes la razon,pero ellos tienen la sarten por el mango... gracias por contestar, un saludo.
La denuncia no es anómina, pero el inspector no debe de revelar el nombre del denunciante.
Escrito de denuncia:
http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/formularios_pdf/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf
Para buscar donde están en vuestra Provincia:
http://www.mtin.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/index.html
Pregunta frecuente contestada en la página de la inspección de trabajo:
1.- Quiero poner una denuncia contra mi empresa pero no me atrevo por miedo a que ésta pueda tomar represalias contra mí. ¿Puedo denunciar anónimamente?
Conforme al artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; todo ello, sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con dicho funcionario.
Los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.
http://www.mtin.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html
Un saludo.
Escrito de denuncia:
http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/formularios_pdf/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf
Para buscar donde están en vuestra Provincia:
http://www.mtin.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/index.html
Pregunta frecuente contestada en la página de la inspección de trabajo:
1.- Quiero poner una denuncia contra mi empresa pero no me atrevo por miedo a que ésta pueda tomar represalias contra mí. ¿Puedo denunciar anónimamente?
Conforme al artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; todo ello, sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con dicho funcionario.
Los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.
http://www.mtin.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html
Un saludo.
