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Ett-paro

3 Comentarios
 
Ett-paro
02/02/2009 23:43
Buenos días

Quiero explicar mi caso brevemente para hacer dos consultas:

Llevo trabajando a través de ETT para la misma empresa desde el 25/04/2007 pero con distintos contratos según iban renovando. El ultimo lo tengo desde el 02/01/2008. (pero en total son 21 meses lo que llevo.

Mis dudas son las siguientes:
En la empresa en la que estoy prestando mis servicios, me han comentando que van ha intentar hacerme contrato directamente con ellos.(Yo no quiero seguir prestando aquí mis servicios ni por empresa ni por ETT) Seria posible en el momento que la ETT me finiquitase para que la empresa usuaria me hiciera el contrato, que en el intervalo en el que una me da de baja y la otra me diese de alta, si no quisiera seguir, me podría quedar con mis papeles y cobrar paro??

La 2º de mis dudas es:
Si por fin la empresa usuaria me pasa a plantilla y me hace un contrato de 6 meses, si al llegar los 6 meses yo decido no renovar el contrato, tendría derecho a paro? y como tendría que proceder en ese caso, tendría que avisar con antelación?

Gracias a todos los que contesten!
Saludos, Sirk.
02/02/2009 23:50
El primer caso no sé, parece un poco líoso. Creo que no porque entiendo que dejas ETT.

El segundo caso sí sé. No tienes derecho a paro si te ofrecen prorrogar o renovar el contrato porque se considera baja voluntaria.
03/02/2009 00:01
Ante todo gracias por contestar.
Me ha quedado bastante claro el 2º punto.

Voy a intentar explicarme mejor para el 1º.

Yo me refiero que si la empresa me quiere pasar a plantilla primero me tiene que finiquitar la ETT no? y entiendo que me tendra que dar todos los papeles puesto que es como si me despidieran para que la empresa me haga el contrato.
Pues mi duda es si cuando la ETT me finiquite, antes de que la otra empresa me de de alta de nuevo me podria quedar con los papeles de la ETT y cobrar el subsidio por desempleo.

(Es cierto que es un poco lioso) tengo tan pocas pero tan pocas ganas de seguir trabajando ahi que ya le busco 3 pies al gato.... ;)

Gracias.
04/02/2009 15:13
Cuando finalizas contrato con una empresa ya sea una ETT, una subcontrata u otro tipo de empresa, SIEMPRE te tienen que dar los papeles pertinentes por si quieres ir a paro o lo que sea. Asi que te daran certificado de empresa, carta fin de contrato (indispensable que aparezca fin de contrato y no superado de prueba o baja voluntaria, porque sino no podras cobrar el paro) mas las correspondientes nóminas -siempre te piden un total de las seis ultimas nominas-

Por otro lado, comentar que si quieres cobrar el paro por lo generado en la Ett no tendrás que trabajar en la empresa (antes usuaria) porque pierdes la prestacion, a no ser que quieras trabajar en negro... Es decir, que si vas al paro y al poco tiempo te das de alta en esta otra empresa, solo cobraras el periodo que va entre la baja de la ett y el alta de la otra empresa.
Otra opción es que quisieras cobrar a media jornada el paro pero porque tengas contrato a media jornada.

No se cual es tu caso, pero te he dado varias opciones.

un saludo,

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