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eventual por circunstancias de la producción

11 Comentarios
 
Eventual por circunstancias de la producción
11/05/2009 22:42
Hola a tod@s, soy nuevo en esto de participar en los foros, pero llevo un tiempo buscando algún caso parecido con el mío por aquí y no lo encuentro. A ver si alguién me puede ayudar.
Llevo 5 años en el mismo puesto de trabajo, a base de contratos eventuales por circunstancias de la producción de 6meses,y al año me contratan con otra empresa. Ambas empresas tienen los mismos socios, mismo administrador, mismo domicilio social, mismo objeto social. El tipo de contrato es el mismo, tan solo que no me respetan la antigüendad. Ahora han decidido no renovarme alegando problemas económicos. Se puede considerar un despido improcedente de un trabajador fijo???
Muchas gracias.
12/05/2009 14:29
Hola,

Si no hace mas de 20 días que ha finalizado el contrato actual, creo que deberias buscarte un abogado, por que lo que te han hecho, es un encadenamiento de contratos clarisimo, sobre todo, si entre contrato y contrato no has tenido periodos de inactividad.

Según el estatuto de los trabajadores, un trabajador no puede estar contratado de forma temporal mas de 24 meses en un periodo de 30, al tratarse del mismo puesto, mismo administrador, el abogado podrá alegar que se trata de la misma empresa y ante tal incumplimiento, considerará tu contrato como indefinido y por tanto, despido improcedente.

Si te sirve de consuelo, tu caso esta a la orden del día en muchísimas empresas.

Creo que debes consultar a un abogado lo antes posible.

Un saludo
12/05/2009 21:13
Muchas gracias "Jagagoran" por tu aclaración, me sirve de gran ayuda para saber por donde van sus intenciones, ya que aún no me ha cumplido el contrato vigente pero si me han comunicado la intención de no renovarme. Ahora bien, tengo entendido que si se declara despido improcedente, es la empresa quien decide si readmitirme o indemnizarme, puedo yo renunciar a la readmisión????
Gracias por tu colaboración.
Saludos!!
13/05/2009 12:41
Si, entiendes bien, es la empresa la que tiene la opción de readmisión o indemnización, y el trabajador no puede renunciar, ya que sería baja voluntaria.

De todas formas, estos casos se suelen resolver con un acuerdo en conciliación pre-judicial. Si la empresa no ofrece un acuerdo, se llegaría a juicio y dictada sentencia declarando improcedente el despido, las empresas suelen pagar la indemnización, a no ser que readmitan e intenten fastidiarte para que te vayas, pero en todo esto una empresa no suele ganar nada y mas tras una sentencia en contra.

Un saludo.
13/05/2009 18:38
ok, gracias por todo. Eso haré, nos sentaremos a negociar y aquí paz y depués gloria.
Un saludo.
14/05/2009 10:34
En la negociación, es importante que tengas en cuenta que la indemnización debe calcularse tomando como antigüedad no sólo la del ultimo contrato, sino tambien los anteriores.
14/05/2009 13:29
Gracias Lua76, he ahí donde está el tema, por lo que tendremos que ponernos de acuerdo.
Por ahora se va a posponer, he conseguido que me renueven por 3 meses más con la misma empresa y mismas condiciones, y ahora me plantean que al pasar los tres meses, me podrían hacer otro contrato pero a tiempo parcial, como afectaría eso a mis derechos en cuanto al paro y a la indemnización futura????
Gracias. Un saludo.
14/05/2009 13:35
Cualquier reducción de tu jornada te va a suponer reducción del salario, y por tanto te va a bajar la base a tomar en cuenta para el desempleo y el despido...
14/05/2009 18:01
Gracias Lua76, y ya puestos, en ese caso de ofrecerme reducción de jornada con su correspondiente reducción de salario, podría yo negarme? tendría derecho a paro y a indemnización en ese caso?
14/05/2009 18:08
La conversion de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial tiene que ser siempre de carácter voluntario y no se puede imponer de forma unilateral, por el hecho de rechazar esta conversion, el trabajador no puede ser despedido o sufrir ningún efecto perjudicial.
14/05/2009 22:41
Estupendo, lo tendré en cuenta cuando pasen los tres meses que me ofrecen ahora. Muchas gracias por tu ayuda Lua76.
Saludos.
26/05/2009 21:44
Hola de nuevo a tod@s, vuelvo a la carga porque mis jefes no paran de pensar y pensar....
Una vez acordado una nueva prórroga de 3 meses, y tras pasar dos semanas desde la firma de la misma (sigo dado de alta pero el contrato está aún sobre la mesa, firmado por ambas partes pero sin sellar por el inem) ahora me han propuesto contratarme por otra empresa, con un domicilio distinto a las anteriores, y que tan solo comparte un socio con mi empresa actual como administrador mancomunado. La empresa es del mismo gremio y mi trabajo y condiciones serían las mismas de las que tengo actualmente. En caso de aceptar, estaría renunciando a mi posible indemnización por los 4 años y medio de mi particular encadenamiento de contratos???
Gracias, espero me ayuden porque no sé por donde me quieren salir y me imagino lo peor.
Saludos !!
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Eventual por circunstancias de la producción
11/05/2009 22:42
Hola a tod@s, soy nuevo en esto de participar en los foros, pero llevo un tiempo buscando algún caso parecido con el mío por aquí y no lo encuentro. A ver si alguién me puede ayudar.
Llevo 5 años en el mismo puesto de trabajo, a base de contratos eventuales por circunstancias de la producción de 6meses,y al año me contratan con otra empresa. Ambas empresas tienen los mismos socios, mismo administrador, mismo domicilio social, mismo objeto social. El tipo de contrato es el mismo, tan solo que no me respetan la antigüendad. Ahora han decidido no renovarme alegando problemas económicos. Se puede considerar un despido improcedente de un trabajador fijo???
Muchas gracias.
12/05/2009 14:29
Hola,

Si no hace mas de 20 días que ha finalizado el contrato actual, creo que deberias buscarte un abogado, por que lo que te han hecho, es un encadenamiento de contratos clarisimo, sobre todo, si entre contrato y contrato no has tenido periodos de inactividad.

Según el estatuto de los trabajadores, un trabajador no puede estar contratado de forma temporal mas de 24 meses en un periodo de 30, al tratarse del mismo puesto, mismo administrador, el abogado podrá alegar que se trata de la misma empresa y ante tal incumplimiento, considerará tu contrato como indefinido y por tanto, despido improcedente.

Si te sirve de consuelo, tu caso esta a la orden del día en muchísimas empresas.

Creo que debes consultar a un abogado lo antes posible.

Un saludo
12/05/2009 21:13
Muchas gracias "Jagagoran" por tu aclaración, me sirve de gran ayuda para saber por donde van sus intenciones, ya que aún no me ha cumplido el contrato vigente pero si me han comunicado la intención de no renovarme. Ahora bien, tengo entendido que si se declara despido improcedente, es la empresa quien decide si readmitirme o indemnizarme, puedo yo renunciar a la readmisión????
Gracias por tu colaboración.
Saludos!!
13/05/2009 12:41
Si, entiendes bien, es la empresa la que tiene la opción de readmisión o indemnización, y el trabajador no puede renunciar, ya que sería baja voluntaria.

De todas formas, estos casos se suelen resolver con un acuerdo en conciliación pre-judicial. Si la empresa no ofrece un acuerdo, se llegaría a juicio y dictada sentencia declarando improcedente el despido, las empresas suelen pagar la indemnización, a no ser que readmitan e intenten fastidiarte para que te vayas, pero en todo esto una empresa no suele ganar nada y mas tras una sentencia en contra.

Un saludo.
13/05/2009 18:38
ok, gracias por todo. Eso haré, nos sentaremos a negociar y aquí paz y depués gloria.
Un saludo.
14/05/2009 10:34
En la negociación, es importante que tengas en cuenta que la indemnización debe calcularse tomando como antigüedad no sólo la del ultimo contrato, sino tambien los anteriores.
14/05/2009 13:29
Gracias Lua76, he ahí donde está el tema, por lo que tendremos que ponernos de acuerdo.
Por ahora se va a posponer, he conseguido que me renueven por 3 meses más con la misma empresa y mismas condiciones, y ahora me plantean que al pasar los tres meses, me podrían hacer otro contrato pero a tiempo parcial, como afectaría eso a mis derechos en cuanto al paro y a la indemnización futura????
Gracias. Un saludo.
14/05/2009 13:35
Cualquier reducción de tu jornada te va a suponer reducción del salario, y por tanto te va a bajar la base a tomar en cuenta para el desempleo y el despido...
14/05/2009 18:01
Gracias Lua76, y ya puestos, en ese caso de ofrecerme reducción de jornada con su correspondiente reducción de salario, podría yo negarme? tendría derecho a paro y a indemnización en ese caso?
14/05/2009 18:08
La conversion de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial tiene que ser siempre de carácter voluntario y no se puede imponer de forma unilateral, por el hecho de rechazar esta conversion, el trabajador no puede ser despedido o sufrir ningún efecto perjudicial.
14/05/2009 22:41
Estupendo, lo tendré en cuenta cuando pasen los tres meses que me ofrecen ahora. Muchas gracias por tu ayuda Lua76.
Saludos.
26/05/2009 21:44
Hola de nuevo a tod@s, vuelvo a la carga porque mis jefes no paran de pensar y pensar....
Una vez acordado una nueva prórroga de 3 meses, y tras pasar dos semanas desde la firma de la misma (sigo dado de alta pero el contrato está aún sobre la mesa, firmado por ambas partes pero sin sellar por el inem) ahora me han propuesto contratarme por otra empresa, con un domicilio distinto a las anteriores, y que tan solo comparte un socio con mi empresa actual como administrador mancomunado. La empresa es del mismo gremio y mi trabajo y condiciones serían las mismas de las que tengo actualmente. En caso de aceptar, estaría renunciando a mi posible indemnización por los 4 años y medio de mi particular encadenamiento de contratos???
Gracias, espero me ayuden porque no sé por donde me quieren salir y me imagino lo peor.
Saludos !!