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Excedencia forzosa e it

3 Comentarios
 
Excedencia forzosa e it
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sap
28/04/2014 13:39
Buenos días, un trabajador en situación de excedencia forzosa solicita la reincorporación a su puesto de trabajo, pero se da la circunstancia de encontrarse en situación de IT ¿se debe aceptar la reincorporación o hay que esperar a que le den el alta médica? Necesito documentación legal para argumentar si se acepta o no la reincorporación.
Gracias
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28/04/2014 18:37
Blanco y en botella.
Artículo 46 Excedencias
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Dice que se deberá solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese de cargo publico y si como consecuencia de esto el trabajador esta en situación de IT esto no impide su reingreso en la empresa.
Jurisprudencia supongo que la habrá pero eso es un trabajo de chinos que se lo dejo a usted buscar la misma, sin embargo el argumento legal es el plazo de un mes desde el cese de cargo público, por tanto para y blanco y en botella.
SMO.

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sap
28/04/2014 19:55
Pues yo no lo veo tan blanco y en botella, ya que un trabajador en situación de IT no está capacitado para trabajar, y como tal no se puede incorporar a su puesto de trabajo hasta tener el alta médica, de ahí la duda
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28/04/2014 20:03
Al puesto no (puesto que no esta en condiciones de trabajar), pero si a la empresa y seguir con esta en situación de IT, aquí lo que se trata es de cumplir el plazo de la excedencia forzosa no lo circunstancia de la situación del trabajador
SMO.

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