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Excedencia por cuidado de familiar
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6 Comentarios
Buenas tardes,
Estoy sopesando coger una excedencia por cuidado de familiar. Según el estatuto de los trabajadores, se puede optar a esta excedencia si el familiar es de segundo grado, por edad, si no tiene ingresos por trabajo, y si tiene incapacidad para desenvolverse normalmente.
Mi duda es éste último punto, ya que el resto de requisitos se cumplen; con un 33% de incapacidad sería suficiente? podría poner pegas la empresa para que me cogiera esta excedencia?.
gracias anticipadas y saludos,
Excedencia por cuidado de familiar
Buenas tardes,
Estoy sopesando coger una excedencia por cuidado de familiar. Según el estatuto de los trabajadores, se puede optar a esta excedencia si el familiar es de segundo grado, por edad, si no tiene ingresos por trabajo, y si tiene incapacidad para desenvolverse normalmente.
Mi duda es éste último punto, ya que el resto de requisitos se cumplen; con un 33% de incapacidad sería suficiente? podría poner pegas la empresa para que me cogiera esta excedencia?.
gracias anticipadas y saludos,
Dices: y si tiene incapacidad para desenvolverse normalmente.
Si solo tiene una discapacidad del 33% no tiene problemas para desenvolverse ... o eso o hay q actualizar la discapacidad con una nueva revisión.
O bien tener algún informe médico donde diga que precisa ayuda/supervisión constante.. etc....
Si solo tiene una discapacidad del 33% no tiene problemas para desenvolverse ... o eso o hay q actualizar la discapacidad con una nueva revisión.
O bien tener algún informe médico donde diga que precisa ayuda/supervisión constante.. etc....
Hola,
Muchas gracias por vuestras indicaciones.
Tras indagar un poco más, parece dificil que legalmente tuviera opción a ese tipo de excedencia, por no ser suficiente ese 33%.
En cualquier caso, lo que no me queda claro es si la empresa puede aceptar mi excedencia aún sin cumplir este último requisito al 100%.
Digamos que en un juicio no tendría las de ganar pero...podría mi empresa aceptarla igualmente?? y evitar el juicio, que probablemente perdería?
Muchas gracias por vuestro tiempo.
En estos tiempos convulsos, cualquier pequeña ayuda es muy bien recibida.
Un saludo,
Muchas gracias por vuestras indicaciones.
Tras indagar un poco más, parece dificil que legalmente tuviera opción a ese tipo de excedencia, por no ser suficiente ese 33%.
En cualquier caso, lo que no me queda claro es si la empresa puede aceptar mi excedencia aún sin cumplir este último requisito al 100%.
Digamos que en un juicio no tendría las de ganar pero...podría mi empresa aceptarla igualmente?? y evitar el juicio, que probablemente perdería?
Muchas gracias por vuestro tiempo.
En estos tiempos convulsos, cualquier pequeña ayuda es muy bien recibida.
Un saludo,
