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Excedencia por cuidado de familiar

6 Comentarios
 
Excedencia por cuidado de familiar
16/03/2014 20:48

Buenas tardes,

Estoy sopesando coger una excedencia por cuidado de familiar. Según el estatuto de los trabajadores, se puede optar a esta excedencia si el familiar es de segundo grado, por edad, si no tiene ingresos por trabajo, y si tiene incapacidad para desenvolverse normalmente.

Mi duda es éste último punto, ya que el resto de requisitos se cumplen; con un 33% de incapacidad sería suficiente? podría poner pegas la empresa para que me cogiera esta excedencia?.


gracias anticipadas y saludos,
18/03/2014 08:52
Buenos días, tendríamos que analizar las características, contacta con nosotros en contacto@rrhhonweb.es lo revisamos y te hacemos el escrito gratuitamente. Además hay que revisar el convenio colectivo.
18/03/2014 11:14
Dices: y si tiene incapacidad para desenvolverse normalmente.

Si solo tiene una discapacidad del 33% no tiene problemas para desenvolverse ... o eso o hay q actualizar la discapacidad con una nueva revisión.
O bien tener algún informe médico donde diga que precisa ayuda/supervisión constante.. etc....
18/03/2014 12:12
Muchas gracias por las respuestas.
Me temo que tendré que pedirme una voluntaria, sin más.

gracias y saludos,
21/03/2014 13:13
hola
comentar que mi madre tiene una discapacidad del 36% y ademas movilidad reducida, y si que me han concedido una jornada reduciada por el articulo 37.5-2 ET.
24/03/2014 11:01
Hola,

Muchas gracias por vuestras indicaciones.
Tras indagar un poco más, parece dificil que legalmente tuviera opción a ese tipo de excedencia, por no ser suficiente ese 33%.

En cualquier caso, lo que no me queda claro es si la empresa puede aceptar mi excedencia aún sin cumplir este último requisito al 100%.
Digamos que en un juicio no tendría las de ganar pero...podría mi empresa aceptarla igualmente?? y evitar el juicio, que probablemente perdería?

Muchas gracias por vuestro tiempo.
En estos tiempos convulsos, cualquier pequeña ayuda es muy bien recibida.

Un saludo,
24/03/2014 19:19
Bueno, por intentarlo no pierde nada. Puede solicitar una reducción de jornada normal y ver si se la conceden.

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