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Excedencia por cuidado de hijo
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3 Comentarios
Excedencia por cuidado de hijo
Hola a todos. Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de hijo, soy empleada de grandes almacenes. He estado leyendo y quería saber si por convenio tengo derecho a reserva del puesto durante 1 o 2 años, y también si me podéis explicar esto
"Es conveniente señalar, que en ningún caso se cotiza al desempleo. Es decir, que si se solicita una excedencia en un periodo de seis años antes de que se extinga la relación laboral no se tendrá derecho al máximo del desempleo, que actualmente son dos años."
Muchas gracias
"Es conveniente señalar, que en ningún caso se cotiza al desempleo. Es decir, que si se solicita una excedencia en un periodo de seis años antes de que se extinga la relación laboral no se tendrá derecho al máximo del desempleo, que actualmente son dos años."
Muchas gracias
Hola. Según muchas sentencias de diversos Tribunales Superiores de Justicia, el primer año de excedencia por cuidado computa para el cálculo del período de desempleo. El segundo año es más discutible y a partir del tercero no hay duda, no computa.
Respecto al convenio colectivo te lo envío para tu examen:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-11522
Yo no he visto nada al respecto.
Por tanto se aplica el arículo 46 del Estatuto de los Trabajadores:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20200923&tn=1#a46
Saludos
Respecto al convenio colectivo te lo envío para tu examen:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-11522
Yo no he visto nada al respecto.
Por tanto se aplica el arículo 46 del Estatuto de los Trabajadores:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20200923&tn=1#a46
Saludos
Si mi empresa emite certificado del mes anterior, en el que tenía una reducción a 33 horas, por guarda legal y solicito la reduccion por hijo con enfermedad grave. La mutua me está pagando a 33 horas, no a 39 no? La mutua me remite a la empresa y vcvrsa. Se supone que es una reducción nueva sobre el 100 % que 39, no 33.
