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Excedencia por cuidado de hijo
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Excedencia por cuidado de hijo
Somos una empresa pequeñita, en la que una trabajadora pidió una excedencia por cuidado de un hijo trás dar a luz al mismo. Contratamos a una persona en su puesto con contrato interino, pasó el año de reserva, y ahora transcurrido un año y medio aproximadamente nos pide el reingreso, diciendo que como tuvo un 2º hijo que todavía debemos reincoporarla, ¿eso es cierto?. Estamos hechos un lío, agradeceriamos ayuda. De ese 2º hijo, nosotros nunca tuvimos constancia, ni verbal ni escrita ni nada. Gracias
Salvo mejor opinión, independientemente que haya tenido un segundo hijo, la excedencia por maternidad conlleva la reserva del puesto de trabajo durante los 3 años que es el plazo máximo. El primer año en el mismo puesto de trabajo y el resto en categoría equivalente, pero la reserva existe en todo el periodo. Además, efectivamente, el hijo sucesivo da lugar a un nuevo perido de excedencia.
