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Excedencia por cuidado menor
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Excedencia por cuidado menor
Buenas tardes,
Mi excedencia por cuidado de hijo menor finalizaría en abril de 2020.
Me van contratar en otra empresa (de otro sector y sí compatible con el cuidado del menor) para una baja de maternidad ( contrato de obra hasta que dé a luz, me voy al paro el día que tenga al hijo y al día siguiente me hacen un contrato de sustitución hasta terminar la baja por maternidad).
Mis preguntas son, y teniendo en cuenta que no quiero volver a mi antigua empresa:
1.-¿Tengo obligación de comunicar a mi empresa que me han contratado en otra?
2.-¿Existe el hecho de renunciar a la excedencia y comunicarles mi baja voluntaria de la misma?
3.-¿Cobraré el paro al terminar este contrato de sustitución y aun estoy en excedencia?
Gracias.
Mi excedencia por cuidado de hijo menor finalizaría en abril de 2020.
Me van contratar en otra empresa (de otro sector y sí compatible con el cuidado del menor) para una baja de maternidad ( contrato de obra hasta que dé a luz, me voy al paro el día que tenga al hijo y al día siguiente me hacen un contrato de sustitución hasta terminar la baja por maternidad).
Mis preguntas son, y teniendo en cuenta que no quiero volver a mi antigua empresa:
1.-¿Tengo obligación de comunicar a mi empresa que me han contratado en otra?
2.-¿Existe el hecho de renunciar a la excedencia y comunicarles mi baja voluntaria de la misma?
3.-¿Cobraré el paro al terminar este contrato de sustitución y aun estoy en excedencia?
Gracias.
