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Excedencia voluntaria e i.t.

3 Comentarios
 
Excedencia voluntaria e i.t.
27/07/2021 13:53
Hola, buenos días, tenia solicitada una excedencia voluntaria, cuatro meses antes de que venciera solicité el reingreso (el convenio dice mínimo un mes antes), por lo que me contestaron que se pondrían en contacto conmigo una semana antes de que finalice la excedencia; al cabo de dos meses después encontré otro trabajo en otra empresa, mientras que la primera seguía contratando personal (entiendo que no están obligados hasta que no venza el plazo de la excedencia). Volví a hacer otra solicitud de reingreso antes de la fecha de finalización de la excedencia, me contestaron que no había vacantes (ya formalmente, con burofax de por medio), después de eso enfermé y solicité una baja por I.T. en la última empresa. Al cabo de una semana me contacta la empresa dónde tenía la excedencia diciendo que hay vacantes. Cuando acudo para mi reincorporación me dicen que no pueden contratarme al estar de baja por I.T., sin entrar en si es compatible el alta con el otro puesto ni nada, simplemente me dijeron que volviera cuando tuviera el alta. ¿Cómo lo veis?.
27/07/2021 14:16
Pues bastante normal, la empresa no tiene la obligación de readmitirle hasta que no se cumple el plazo de excedencia y por tanto durante ese tiempo que estuvo contratando no tienen la obligación de reincorporarle.
Posteriormente le llega la fecha de reincorporación y ahora esta usted de IT y la empresa le dice que cuando reciba el alta que se reincorporará, bueno y qué esperaba? Qué le reincorporaran estando de IT? Las bajas por IT salvo raras excepciones son para todas las empresas.
smo
28/07/2021 02:29
Jamgrrhh28
Antes que nada gracias por tu respuesta, ahí está el tema, podría ser perfectamente compatible mi baja con el otro trabajo, la empresa en cuestión no ha entrado en ese detalle. Hay bastantes sentencias al respecto diciendo que se puedo estar de baja en un empresa y trabajar en otra en caso de pluriempleo, siempre y cuando la enfermedad sea compatible con el otro puesto. Entonces, una vez cumplidas todas las condiciones para reincorporarme, tenían que haberme reincorporado a mi entender. Por otro lado, sé que no está obligada la empresa a no ser que sea mutuo acuerdo, pero ahi la empresa mostró mala fé sabiendo que me quería reincoporar antes, aquí estamos hablando de una multinacional, y tampoco es plan que un día antes de de que venza me digan que no hay plazas y a la semana siguiente me digan que ahora hay una vacante, además de que me juego el cuello que han contratado gente en ese periodo, ni que decir que el día que fui a oficinas decían que tenían un montón de puestos a cubrir.
28/07/2021 07:44
Es cierto que hay sts sobre la posibilidad de estar de baja en una empresa y en la otra poder trabajar pero tb las hay en contra todo depende del tipo de baja y de actividades que se realicen para cada empresa, (aquí usted no nos dice no las actividades ni porqué está de It), dice que se demuestra mala fe por parte de la empresa al pedir la reincorporación antes de tiempo, negarlo y ellos estar contratando, esto no es mala fe, eso es el dcho que tiene la empresa.
En cuanto a que haya puestos estos deben de coincidir con su actividad y si han contratado gente para su puesto desde que debieron contratarle a usted pues demanda al canto exigiendo su reincorporación, no obstante, como ya le he dicho estando de IT nadie va a obligar a la empresa a reincorporarme.
Las bajas de un trabajador que está de baja en una empresa y en la otra sigue trabajando son por caer en situación de It para una de las actividades y por tanto para una de las empresas pero esto sucede cuando el trabajador está en activo no como en su caso en el que ducto está suspendido y por tanto hasta que no reciba el alta la empresa no tiene obligación de reincorporarle.
smo
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27/07/2021 13:53
Hola, buenos días, tenia solicitada una excedencia voluntaria, cuatro meses antes de que venciera solicité el reingreso (el convenio dice mínimo un mes antes), por lo que me contestaron que se pondrían en contacto conmigo una semana antes de que finalice la excedencia; al cabo de dos meses después encontré otro trabajo en otra empresa, mientras que la primera seguía contratando personal (entiendo que no están obligados hasta que no venza el plazo de la excedencia). Volví a hacer otra solicitud de reingreso antes de la fecha de finalización de la excedencia, me contestaron que no había vacantes (ya formalmente, con burofax de por medio), después de eso enfermé y solicité una baja por I.T. en la última empresa. Al cabo de una semana me contacta la empresa dónde tenía la excedencia diciendo que hay vacantes. Cuando acudo para mi reincorporación me dicen que no pueden contratarme al estar de baja por I.T., sin entrar en si es compatible el alta con el otro puesto ni nada, simplemente me dijeron que volviera cuando tuviera el alta. ¿Cómo lo veis?.
27/07/2021 14:16
Pues bastante normal, la empresa no tiene la obligación de readmitirle hasta que no se cumple el plazo de excedencia y por tanto durante ese tiempo que estuvo contratando no tienen la obligación de reincorporarle.
Posteriormente le llega la fecha de reincorporación y ahora esta usted de IT y la empresa le dice que cuando reciba el alta que se reincorporará, bueno y qué esperaba? Qué le reincorporaran estando de IT? Las bajas por IT salvo raras excepciones son para todas las empresas.
smo
28/07/2021 02:29
Jamgrrhh28
Antes que nada gracias por tu respuesta, ahí está el tema, podría ser perfectamente compatible mi baja con el otro trabajo, la empresa en cuestión no ha entrado en ese detalle. Hay bastantes sentencias al respecto diciendo que se puedo estar de baja en un empresa y trabajar en otra en caso de pluriempleo, siempre y cuando la enfermedad sea compatible con el otro puesto. Entonces, una vez cumplidas todas las condiciones para reincorporarme, tenían que haberme reincorporado a mi entender. Por otro lado, sé que no está obligada la empresa a no ser que sea mutuo acuerdo, pero ahi la empresa mostró mala fé sabiendo que me quería reincoporar antes, aquí estamos hablando de una multinacional, y tampoco es plan que un día antes de de que venza me digan que no hay plazas y a la semana siguiente me digan que ahora hay una vacante, además de que me juego el cuello que han contratado gente en ese periodo, ni que decir que el día que fui a oficinas decían que tenían un montón de puestos a cubrir.
28/07/2021 07:44
Es cierto que hay sts sobre la posibilidad de estar de baja en una empresa y en la otra poder trabajar pero tb las hay en contra todo depende del tipo de baja y de actividades que se realicen para cada empresa, (aquí usted no nos dice no las actividades ni porqué está de It), dice que se demuestra mala fe por parte de la empresa al pedir la reincorporación antes de tiempo, negarlo y ellos estar contratando, esto no es mala fe, eso es el dcho que tiene la empresa.
En cuanto a que haya puestos estos deben de coincidir con su actividad y si han contratado gente para su puesto desde que debieron contratarle a usted pues demanda al canto exigiendo su reincorporación, no obstante, como ya le he dicho estando de IT nadie va a obligar a la empresa a reincorporarme.
Las bajas de un trabajador que está de baja en una empresa y en la otra sigue trabajando son por caer en situación de It para una de las actividades y por tanto para una de las empresas pero esto sucede cuando el trabajador está en activo no como en su caso en el que ducto está suspendido y por tanto hasta que no reciba el alta la empresa no tiene obligación de reincorporarle.
smo