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Excedencia voluntaria en educación concertada
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3 Comentarios
Excedencia voluntaria en educación concertada
Buenas tardes, me gustaría comentarles el siguiente caso. Trabajo en un centro de educación concertado. El curso pasado solicite una excedencia voluntaria durante 4 meses y solicite mi incorporación para este curso. Al incorpórame me dan para firmar un contrato con fecha de alta de este año y con periodo de prueba. Consulto esto con la asesoría que realiza el contrato, ya que entiendo que deben respetar mi antigüedad (trienios etc.), y me comenta que al ser una excedencia voluntaria solo tiene derecho a la preferencia de ingreso ante vacante y que eso es lo que marca de la consejería. ¿Pierdo la antigüedad y los derechos que tenía antes de solicitar la excedencia voluntaria? ¿Qué puedo hacer?
Muchas gracias
Muchas gracias
No se lo que dice el EBEP para los trabajadores de la Admon pero en ppio el EBEP mejora en mucho las condiciones del ET.
Por tanto, en una reincorporacion tras una excedencia voluntaria durante la duración de la misma no se genera antigüedad pero una vez reincorporado debe ser en un puesto similar a la categoría que se tenía y por supuesto respetando la antigüedad que se tenía. A usted se la intentan colar con un cto nuevo pero debe continuar con el cto que tenía anteriormente, acuda a sus representantes legales y reclamé que su cto estaba en suspenso y de ningún modo finalizado.
smo
Por tanto, en una reincorporacion tras una excedencia voluntaria durante la duración de la misma no se genera antigüedad pero una vez reincorporado debe ser en un puesto similar a la categoría que se tenía y por supuesto respetando la antigüedad que se tenía. A usted se la intentan colar con un cto nuevo pero debe continuar con el cto que tenía anteriormente, acuda a sus representantes legales y reclamé que su cto estaba en suspenso y de ningún modo finalizado.
smo
Buenas noches, los profesores de un centro concertado no son funcionarios, su régimen es el mismo que los colegios privados, aunque el salario lo abone directamente la Consejería que sea.
En cualquier caso, la excedencia voluntaria no rompe el contrato, sólo lo suspende hasta que se solicita la reincorporación y haya vacante, por lo que no debe firmar ningún nuevo contrato, ya tiene uno aunque la antigüedad del periodo de excedencia no se tenga en cuenta, etc...
En cualquier caso, la excedencia voluntaria no rompe el contrato, sólo lo suspende hasta que se solicita la reincorporación y haya vacante, por lo que no debe firmar ningún nuevo contrato, ya tiene uno aunque la antigüedad del periodo de excedencia no se tenga en cuenta, etc...
No se porqué pensé que era trabajadora de la Admon, no obstante, en respuesta a la excedencia queda claro que el cto se suspende hasta la reincorporación.
Por otra parte, la gestoría debería de asesorar a empresa y trabajador pero queda claro que solo vela por los intereses de la empresa cliente que es quien le paga.
Demuestreles que sabe que una excedencia interrumpe el cto y que tras la incorporación el cto vuelve a tener vigencia así que para empezar no firmé nada y haga constar que su cto esta vigente tras la reincorporación.
smo
Por otra parte, la gestoría debería de asesorar a empresa y trabajador pero queda claro que solo vela por los intereses de la empresa cliente que es quien le paga.
Demuestreles que sabe que una excedencia interrumpe el cto y que tras la incorporación el cto vuelve a tener vigencia así que para empezar no firmé nada y haga constar que su cto esta vigente tras la reincorporación.
smo
