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Excedencia voluntaria y paro
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Excedencia voluntaria y paro
Hola,
Tengo una muy buena oferta de trabajo y me tira para atrás irme y ser despedido en el periodo de prueba y quedarme sin trabajo, sin paro y sin ingresos. He estado investigando y en esta web ****Comentan que siendo una excedencia voluntaria si que habría posibilidad de paro hasta si soy despedido en el periodo de prueba. "La jurisprudencia exige unos requisitos menores para cobrar el paro a los trabajadores después de una excedencia.
Así, a modo de ejemplo, el Tribunal Supremo ha considerado en la Sentencia de cinco de marzo de 2019 que no es necesario que pasen esos tres meses en caso de que en lugar de una baja voluntaria haya existido una excedencia voluntaria.".
¿Alguien puede confirmar que esta información es veraz?
Tengo una muy buena oferta de trabajo y me tira para atrás irme y ser despedido en el periodo de prueba y quedarme sin trabajo, sin paro y sin ingresos. He estado investigando y en esta web ****Comentan que siendo una excedencia voluntaria si que habría posibilidad de paro hasta si soy despedido en el periodo de prueba. "La jurisprudencia exige unos requisitos menores para cobrar el paro a los trabajadores después de una excedencia.
Así, a modo de ejemplo, el Tribunal Supremo ha considerado en la Sentencia de cinco de marzo de 2019 que no es necesario que pasen esos tres meses en caso de que en lugar de una baja voluntaria haya existido una excedencia voluntaria.".
¿Alguien puede confirmar que esta información es veraz?
Buenas, se te ha contestado ya en el otro hilo, con el mismo tema, pides desempleo, y cuando finalice el periodo de excedencia voluntaria, tienes que solicitar reingreso. No hay problemas para cobrar el desempleo. Si la empresa te deniega la reincorporación, sigues cobrando desempleo hasta que te ofrezcan plaza. Ojo, siempre que la baja en la 2 empresa jaya sido ajena a tu voluntad, si presentas la baja voluntaria, no tienes desempleo, te toca esperar que te ofrezcan la reincorporación en la empresa 1.
Buenas,
Ya me he informado por medio de un asesor. Ha revisado el contrato y el convenio y en principio no indica nada sobre la no posibilidad de trabajar en otra empresa en excedencia. En el contrato solo hace mención a la baja voluntaria y para las excedencias en el convenio aplica lo mismo que en el estatuto de los trabajadores. En la parte de confidencialidad, en el contrato, se comenta que puede haber una sanción de 7 meses de nómina por difundir código o secretos profesionales que no sería el caso. El asesor me recomienda coger una excedencia que cubra el periodo de prueba para tener la posibilidad de volver en caso de no superarla, ya que, una vez superada sería un contrato indefinido.
Ya me he informado por medio de un asesor. Ha revisado el contrato y el convenio y en principio no indica nada sobre la no posibilidad de trabajar en otra empresa en excedencia. En el contrato solo hace mención a la baja voluntaria y para las excedencias en el convenio aplica lo mismo que en el estatuto de los trabajadores. En la parte de confidencialidad, en el contrato, se comenta que puede haber una sanción de 7 meses de nómina por difundir código o secretos profesionales que no sería el caso. El asesor me recomienda coger una excedencia que cubra el periodo de prueba para tener la posibilidad de volver en caso de no superarla, ya que, una vez superada sería un contrato indefinido.
Buenas tardes.
Con el fin de montar una SL, necesito capitalizar el paro. Para tener derecho a paro dejé mi empleo con contrato indefinido y ahora estoy en otra empresa con contrato temporal, esperando acabar el contrato para tener derecho a paro.
El fallo ha sido, que por miedo a que no me salgan bien las cosas, al dejar mi empleo pedí una excedencia... sin informarme de que con eso seguía sin tener derecho al paro.
¿Hay alguna forma de solucionarlo?¿se puede renunciar a esa excedencia?¿como tendría que hacerlo?¿Que consecuencias tendría de cara al cobro de la capitalización?
Muchas gracias.
Saludos
Con el fin de montar una SL, necesito capitalizar el paro. Para tener derecho a paro dejé mi empleo con contrato indefinido y ahora estoy en otra empresa con contrato temporal, esperando acabar el contrato para tener derecho a paro.
El fallo ha sido, que por miedo a que no me salgan bien las cosas, al dejar mi empleo pedí una excedencia... sin informarme de que con eso seguía sin tener derecho al paro.
¿Hay alguna forma de solucionarlo?¿se puede renunciar a esa excedencia?¿como tendría que hacerlo?¿Que consecuencias tendría de cara al cobro de la capitalización?
Muchas gracias.
Saludos
