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Buenas tardes a todos, trabajo como Jefe de Administración y esta tarde he solicitado a mi superior una Excedencia Voluntaria de un año, y me ha dicho que no puesto que se trata de un puesto relevante. Segun el Artículo 46 de Estatuto de los trabajadores cumplo con los requisitos legales para poder hacerlo. He encontrado un trabajo mas cerca de casa, puesto que el actual está a 80 km, y como el curro esta tan chungo, no quería dejar el actual sin mas, pero ahora no se que hacer?? Tengo como un mes para incorporarme al nuevo puesto, y tampco creo que me surjan muchas oportunidades mas como esta!!
Como puedo solicitar o exigir mi actual empresa que me autorice la excedencia que les pido? No quiero solicitar una baja voluntaria porque si te despiden en periodo de prueba no tienes derecho a desempleo, y llevo muchos años trabajando y tengo gastos, por lo que no puedo jugarmela!
Como puedo solicitar o exigir mi actual empresa que me autorice la excedencia que les pido? No quiero solicitar una baja voluntaria porque si te despiden en periodo de prueba no tienes derecho a desempleo, y llevo muchos años trabajando y tengo gastos, por lo que no puedo jugarmela!
El SEPE (se llama así ahora el Inem) sabe que estás en excedencia.
Si no tienes posibilidad de reincorporarte por falta de vacante puedes SEGUIR cobrando la prestación. Ojo "puedes seguir" cobrando. Si no la estabas cobrando, la imposibilidad de reincorporate no es situación legal de desempleo.
Saludos.
Si no tienes posibilidad de reincorporarte por falta de vacante puedes SEGUIR cobrando la prestación. Ojo "puedes seguir" cobrando. Si no la estabas cobrando, la imposibilidad de reincorporate no es situación legal de desempleo.
Saludos.
Después de leer todo el post sigo teniendo dudas respecto a mi situación... asique os la voy a plantear a ver como lo veis...
Yo pedí una excedencia por 5 años en mi anterior empresa para irme a trabajar a otra. Ahora despues de algo más de un año vence mi contrato pero he decidido que quiero opositar po lo que no tengo intención de pedir la reincorporación en la primera empresa.
Estaba convencida de que al ser escedente no tenia derecho a paro pero tras leer el foro tengo mis dudas.
Hoy he llamado al inme y me han dicho que tengo que pedir la reincorporación y que sólo si me la deniegan puedo cobrar el paro.Mis dudas son:
¿como sabe el INEM que soy excedente?
me dicen que sólo puedo cobrar el paro si no puedo pedir la reincorporacion o si pidiendola no hay posibilidad de trabajo.
Es esto asi??
muchas gracias
Yo pedí una excedencia por 5 años en mi anterior empresa para irme a trabajar a otra. Ahora despues de algo más de un año vence mi contrato pero he decidido que quiero opositar po lo que no tengo intención de pedir la reincorporación en la primera empresa.
Estaba convencida de que al ser escedente no tenia derecho a paro pero tras leer el foro tengo mis dudas.
Hoy he llamado al inme y me han dicho que tengo que pedir la reincorporación y que sólo si me la deniegan puedo cobrar el paro.Mis dudas son:
¿como sabe el INEM que soy excedente?
me dicen que sólo puedo cobrar el paro si no puedo pedir la reincorporacion o si pidiendola no hay posibilidad de trabajo.
Es esto asi??
muchas gracias
Hola buenas, espero que alguien pueda resolverme la siguiete duda.
Mi situación es que estoy de excedencia por cuidado de hijo, que se me termina en junio. Por diversos motivos no quiero volver a mi antigua empresa (ni ahora ni nunca), y tampoco voy a trabajar en otra inminentemente (sigo en casa con mi hijo)
Mis dudas son:
- creo que si no manifiesto nada a la empresa, al acabar la excdencia por cuidado de hijo paso automáticamente a excedencia voluntaria, ?es esto así?
- y lo que más me interesa: ¿qué es más conveniente: figurar como de excedencia voluntaria o como de baja definitiva? Me refiero de cara a que el día de mañana me contrate otra empresa, o de cara al paro, o no sé, de cara a lo que sea, ¿hay alguna diferencia? Repito que no tengo intención alguna de volver a esa empresa, cuando vuelva a trabajar será en otra.
Muchas gracias por adelantado a quien pueda responderme, muy amables.
Mi situación es que estoy de excedencia por cuidado de hijo, que se me termina en junio. Por diversos motivos no quiero volver a mi antigua empresa (ni ahora ni nunca), y tampoco voy a trabajar en otra inminentemente (sigo en casa con mi hijo)
Mis dudas son:
- creo que si no manifiesto nada a la empresa, al acabar la excdencia por cuidado de hijo paso automáticamente a excedencia voluntaria, ?es esto así?
- y lo que más me interesa: ¿qué es más conveniente: figurar como de excedencia voluntaria o como de baja definitiva? Me refiero de cara a que el día de mañana me contrate otra empresa, o de cara al paro, o no sé, de cara a lo que sea, ¿hay alguna diferencia? Repito que no tengo intención alguna de volver a esa empresa, cuando vuelva a trabajar será en otra.
Muchas gracias por adelantado a quien pueda responderme, muy amables.
Impedimento no lo hay siempre y cuando no tengas firmado un pacto de exclusividad o este esté regulado en tu convenio.
Tu empresa podrá enterarse dado que, para hacer las cosas bien, deberás comunicar el tema del pluriempleo a ambas para ajustar si proceden las cotizaciones.
Debes valorar si, haciendolo de tapadillo, podrias dañar tu imagen en la empresa habitual.
Con mi comentario del otro dia yo no queria desilusionarte, valgame, lo unico es que te alertaba de una situacion que se está dando ahora a menudo: el jefe de la empresa A tiene a un amigo en la empresa B y se ponen de acuerdo mutuamente para desacerse de trabajadoresfijos gratis haciendo entre A y B contraofertas cruzadas a los trabaajdores de la empresa contraria y luego a la calle en el periodo de prueba
Tu empresa podrá enterarse dado que, para hacer las cosas bien, deberás comunicar el tema del pluriempleo a ambas para ajustar si proceden las cotizaciones.
Debes valorar si, haciendolo de tapadillo, podrias dañar tu imagen en la empresa habitual.
Con mi comentario del otro dia yo no queria desilusionarte, valgame, lo unico es que te alertaba de una situacion que se está dando ahora a menudo: el jefe de la empresa A tiene a un amigo en la empresa B y se ponen de acuerdo mutuamente para desacerse de trabajadoresfijos gratis haciendo entre A y B contraofertas cruzadas a los trabaajdores de la empresa contraria y luego a la calle en el periodo de prueba
Buenas tardes , una vez mas me incorporo al foro dandole las gracias a los amigos foreros su ayuda en mi caso.
Una vez tomada la decision de no acogerme a la excedencia voluntaria , me planteo la opcion de trasladarme y ofrecer mi trabajo a esa otra empresa cuando me den las vacaciones en la actual.No creo que tenga problemas en este caso, aunque me surgen dudas, como la forma de cotizar en las dos empresas por ejemplo. Son empresas del mismo sector (transporte de viajeros), pero no creo que influya negativamente en la empresa actual al haber una distancia geografica entre ambas de mas de 600 km.En la que estoy fijo esta establecida en cantabria ,y a la que daria el servicio puntual esta en la zona del levante, donde a pesar de la crisis el turismo a surgido con fuerza esta temporada aupando asi los sectores laborales de servicios como el mio.Esta opcion me ronda la cabeza para sacarme un dinero extra que buena falta me hace, siempre y cuando no dañe o perjudique a mi empresa actual de la cual vivo todo el año, y quiero seguir manteniendo una buena imagen y cordial relacion con los jefes. Personalmente no veo ningun impedimento, pero os pido asesoramiento en el caso. Un saludo y con esto me despido por hoy, estamos en contacto, gracias.
Una vez tomada la decision de no acogerme a la excedencia voluntaria , me planteo la opcion de trasladarme y ofrecer mi trabajo a esa otra empresa cuando me den las vacaciones en la actual.No creo que tenga problemas en este caso, aunque me surgen dudas, como la forma de cotizar en las dos empresas por ejemplo. Son empresas del mismo sector (transporte de viajeros), pero no creo que influya negativamente en la empresa actual al haber una distancia geografica entre ambas de mas de 600 km.En la que estoy fijo esta establecida en cantabria ,y a la que daria el servicio puntual esta en la zona del levante, donde a pesar de la crisis el turismo a surgido con fuerza esta temporada aupando asi los sectores laborales de servicios como el mio.Esta opcion me ronda la cabeza para sacarme un dinero extra que buena falta me hace, siempre y cuando no dañe o perjudique a mi empresa actual de la cual vivo todo el año, y quiero seguir manteniendo una buena imagen y cordial relacion con los jefes. Personalmente no veo ningun impedimento, pero os pido asesoramiento en el caso. Un saludo y con esto me despido por hoy, estamos en contacto, gracias.
archilla, el inem tiene conocimiento, consultando su vida laboral, de que ha habido una excedencia voluntaria en esa relación laboral, pero no tiene conocimiento de su duración. Por esta razón, cuando ha realizado otro trabajo que le ha dado situación legal de desempleo viene el lío, porque muchos no tienen la domentación a mano de cuando pidieron la excedencia, si le ha tocado pedir el reingreso y todas aquellas pequeñas cosas que puedes ver por las consultas que hacen en el foro. Saludos.
si no hay vacantes y la empresa así te lo manifiesta al pedir tu reincorporacion, pues eso... no hay vacantes. (otra cosa es que tu compruebes que sí las hay y que contraten a otra persona)
Pero si al solicitar el reingreso, la empresa en vez de decirte lo habitual, que no hay vacantes, te dijera que no te reconoce tu situacion de excedencia o te dijera que nunca vas a volver a trabajar en dicha empresa, podriamos estar hablando de un despido y tendrias que luchar su reconocimiento.
- puedes trabajr en el mismo sector, aunque estés de excedencia en una empresa (salvo que tu contrato fijara algo al respecto durante un tiempo prudencial)
- no hay diferencias entre un finiquito por excedencia o por baja voluntaria, te deben pagar todo lo debido
El unico matiz es el tema mismo de la baja: tu empresa comunica esa situacion a la Seguridad Social, la exedencia, y ésta lo marca para que el INEM tenga conocimiento y su duracion
Pero si al solicitar el reingreso, la empresa en vez de decirte lo habitual, que no hay vacantes, te dijera que no te reconoce tu situacion de excedencia o te dijera que nunca vas a volver a trabajar en dicha empresa, podriamos estar hablando de un despido y tendrias que luchar su reconocimiento.
- puedes trabajr en el mismo sector, aunque estés de excedencia en una empresa (salvo que tu contrato fijara algo al respecto durante un tiempo prudencial)
- no hay diferencias entre un finiquito por excedencia o por baja voluntaria, te deben pagar todo lo debido
El unico matiz es el tema mismo de la baja: tu empresa comunica esa situacion a la Seguridad Social, la exedencia, y ésta lo marca para que el INEM tenga conocimiento y su duracion
He leido todos los comentarios y sacado muchas cosas en claro que no sabía (pensaba que no podías trabajar en el mismo sector laboral al que perteneciera la empresa en la se solicitaba la excedencia)
Solamente me gustaría confirmar, por si hay algún matiz en el que no haya caído, que una excedencia voluntaria o una baja en la empresa de forma voluntaria es lo mismo a efectos de finiquito (el que corresponda) y de paro (ninguno), y que la ventaja de la excedencia sería que al de X tiempo, existiría la posibilidad de volver a la empresa si hay vacantes. Una duda, si cuando finalizas la excedencia, no puedes volver porque no hay vacantes, solo queda la opción de esperar u olvidarte, pero ¿en ningún caso te pertenecería una indemnización? me refiero a que, no se consideraría una especie de despido el que no puedas volver a tu empresa? Aunque entiendo que no, que si no hay vacantes, pues no hay vacantes, y al fin y al cabo, uno mismo decidió en su día irse voluntariamente... Muchas gracias por vuestra opinión
Solamente me gustaría confirmar, por si hay algún matiz en el que no haya caído, que una excedencia voluntaria o una baja en la empresa de forma voluntaria es lo mismo a efectos de finiquito (el que corresponda) y de paro (ninguno), y que la ventaja de la excedencia sería que al de X tiempo, existiría la posibilidad de volver a la empresa si hay vacantes. Una duda, si cuando finalizas la excedencia, no puedes volver porque no hay vacantes, solo queda la opción de esperar u olvidarte, pero ¿en ningún caso te pertenecería una indemnización? me refiero a que, no se consideraría una especie de despido el que no puedas volver a tu empresa? Aunque entiendo que no, que si no hay vacantes, pues no hay vacantes, y al fin y al cabo, uno mismo decidió en su día irse voluntariamente... Muchas gracias por vuestra opinión
No te he querido desilusionar, solo abrirte lso ojos por la picaresca que se viene dando 8 y tú sabes que las empresas de tu sector todo el mundo se conoce, se deben favores lso unos a los tros y se hacen servicios lso unos a lso otros auqneu sean competencia) Con eso lo que queria decirte que pusieras a "prueba" a esa empresa qeu casualmente en tiempo de crisis cuando lso sueldos están cayendo te ofrece a ti el oro y el moro a ver si te firmaba esto:
hacerte un contrato:
- indefindido o fijo como quieras
- SIN perido de prueba
- que reconozcan una antigüedad a efectos de posible despido de 14 años.
- que te garanticen el sueldo que te indican y te apliquen el convenio de empresa o sector SIN absorcion ni compensacion
suerte, pero empresarios así no existen, luego era para lo que te dije... echarte gratis desde tu empresa!
hacerte un contrato:
- indefindido o fijo como quieras
- SIN perido de prueba
- que reconozcan una antigüedad a efectos de posible despido de 14 años.
- que te garanticen el sueldo que te indican y te apliquen el convenio de empresa o sector SIN absorcion ni compensacion
suerte, pero empresarios así no existen, luego era para lo que te dije... echarte gratis desde tu empresa!
Buenas tardes.
Impresionante la rapidez de respuesta en el foro, de la cual deduzco que "MAS VALE PAJARO EN MANO QUE CIENTO VOLANDO" ,y quedarme como estoy. Reconozco que me llevo una desilusion pues la idea de cambiar de aires y de monotonia me agradaba y me venia bien.
Tambien es egoista por mi parte teniendo un trabajo fijo en estos tiempos, el lamentarme por no aprovechar otro trabajo temporal anteriormente expuesto del que puede hacer uso y disfrute otro tipo de personas que atraviesen una situacion mas delicada que la mia.
Con esto acabo, agradeciendo al foro y a sus participantes los consejos transmitidos.Para cualquier otro tema os tendre como referencia, un abrazo y hasta pronto.
Impresionante la rapidez de respuesta en el foro, de la cual deduzco que "MAS VALE PAJARO EN MANO QUE CIENTO VOLANDO" ,y quedarme como estoy. Reconozco que me llevo una desilusion pues la idea de cambiar de aires y de monotonia me agradaba y me venia bien.
Tambien es egoista por mi parte teniendo un trabajo fijo en estos tiempos, el lamentarme por no aprovechar otro trabajo temporal anteriormente expuesto del que puede hacer uso y disfrute otro tipo de personas que atraviesen una situacion mas delicada que la mia.
Con esto acabo, agradeciendo al foro y a sus participantes los consejos transmitidos.Para cualquier otro tema os tendre como referencia, un abrazo y hasta pronto.
Busdriver:
ten cuidado. Como ya te han dicho la excedencia no te gasrantiza nada.
Te cuento un "truco actual" para despedir a gente con mucha antigüedad GRATIS:
sale una empresa de la competencia y ofrece a un empleado un salario mucho mayor (¿en tiempos de crisis?primera sospecha) y el trabajador se le hacen los ojos chirivitas y pica... y se va con la nueva empresa. Al mes, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, le echan... y se queda sin nada
CONSEJO: si realmente esa nueva empresa te quiere tanto a ver si es vedad y son capaces de hacerte un contrato:
- indefindido o fijo como quieras
- SIN perido de prueba
- que reconozcan una antigüedad a efectos de posible despido de 14 años.
ten cuidado. Como ya te han dicho la excedencia no te gasrantiza nada.
Te cuento un "truco actual" para despedir a gente con mucha antigüedad GRATIS:
sale una empresa de la competencia y ofrece a un empleado un salario mucho mayor (¿en tiempos de crisis?primera sospecha) y el trabajador se le hacen los ojos chirivitas y pica... y se va con la nueva empresa. Al mes, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, le echan... y se queda sin nada
CONSEJO: si realmente esa nueva empresa te quiere tanto a ver si es vedad y son capaces de hacerte un contrato:
- indefindido o fijo como quieras
- SIN perido de prueba
- que reconozcan una antigüedad a efectos de posible despido de 14 años.
Hola Busdriver,
el hecho que tu Empresa contrate personal de temporada en Septiembre, no quiere decir que te reincorporen a ti. Es más, al partir con tu 'excedencia' la Empresa reorganizará los puestos para no tener la necesidad ni obligación de reincorporarte a ti en Sept. La Empresa puede justificar contratos de temporada, hecho que no le obliga a reincorporar a un trabajador con 14 años de antigüedad que se fue con una excedencia y su puesto ha sido amortizado.
Te copio un mensaje de Vegas que lo dice de un modo muy lacónico : claro, coherente y preciso !.
Empieza:
Autor: Vegas Fecha: 25/10/2010
Significa lo que dicen, que no hay vacante y tienes que esperar. No es un despido.
No, no tienes derecho a indemnización.
SALUDOS.
Termina
Sobre la prestación de desempleo ... no sé cómo lo entenderá el Inem:
''Dejas un trabajo con contrato indefinido y 14 años de antigüedad por uno de 5 meses y como no te readmiten vas a solicitar el paro según las últimas 6 nóminas''.
No sé, algún experto, espero te oriente mejor.
el hecho que tu Empresa contrate personal de temporada en Septiembre, no quiere decir que te reincorporen a ti. Es más, al partir con tu 'excedencia' la Empresa reorganizará los puestos para no tener la necesidad ni obligación de reincorporarte a ti en Sept. La Empresa puede justificar contratos de temporada, hecho que no le obliga a reincorporar a un trabajador con 14 años de antigüedad que se fue con una excedencia y su puesto ha sido amortizado.
Te copio un mensaje de Vegas que lo dice de un modo muy lacónico : claro, coherente y preciso !.
Empieza:
Autor: Vegas Fecha: 25/10/2010
Significa lo que dicen, que no hay vacante y tienes que esperar. No es un despido.
No, no tienes derecho a indemnización.
SALUDOS.
Termina
Sobre la prestación de desempleo ... no sé cómo lo entenderá el Inem:
''Dejas un trabajo con contrato indefinido y 14 años de antigüedad por uno de 5 meses y como no te readmiten vas a solicitar el paro según las últimas 6 nóminas''.
No sé, algún experto, espero te oriente mejor.
Buenos dias. Un saludo y mi agradecimiento a los organizadores y participantes en este foro,el cual he usado indirectamente para resolver asuntos propios o tomar decisiones teniendo en cuenta la experiencia y consejos que dierón en él.En este caso debo dejar mi anonimato y participar directamente en el mismo,pues me he hecho una idea ante una próxima excedencia que quiero aprovechar.Expongo mi caso a continuacion, esperando la respuesta que me avale o rectifique de mi conclusión tomada, no quiero tomar un camino que me avocara al paro con el tiempo,el cual hoy en dia es un agujero negro de muy dificil retorno a la vida laboral.Trabajo en una empresa de autocares en la que llevo cerca de 14 años,mi contrato es indefinido, lo cual me da cierta estabilidad y prioridad ( en caso de falta o escasez de servicios de la empresa) ante otros compañeros que tienen contrato hasta fin de servicio, los cuales pasán el verano en el paro y se reincorporan en septiembre al inicio del curso escolar.Tengo la posibilidad de incorporarme a otra empresa por un mínimo de cinco meses, en la cual la remuneración es mucho mayor que la actual. Mi idea es hacer uso de esta excedencia y pedir mi reincorporacion para septiembre, mes en el cual mi empresa actual contrata conductores para sus servicios de temporada (normalmente el mismo personal que temporadas atras). La esencia de mi duda es la siguiente, creo tener prioridad de reincorporación ante mis compañeros que me da el contrato indefinido ante el de fin de servicio.Si estoy en una idea acertada o equivocada os agradeceria vuestra erudita opinión, la tendre muy en cuenta en mi decisión final.Con esto termino mi intervencion, agradeciendo vuestro tiempo prestado en este caso y animando a este tipo de foro, el cual es de una utilidad enorme a mucha gente (a pesar de no entrar directamente en el).
Buenas tardes a tod@s;
A ver si alguno me puede ayudar.
Resulta que hace 5 años pedi excedencia voluntaria en empresa para ir a trabajar a otra, pero buscando papeles resulta que no tengo ni finiquito ni certificado de excedencia y desde que pasó el tiempo de excedencia ha trabajado en dos empresas distintas. Por lo que veo en mi vida laboral no he tenido problemas de alata y baja en estas empresas. Mi pregunta es ¿ tengo derecho a recibir mi finiquito a pesar del tiepo transcurrido? La empresa en la que trabajaba es decathlon y llevaba casi 6 años trabajando alli....y me dijeron que ellos se encargaban de todo el papeleo pero ni me dieron nada ni me lo enviaron por correo ni me llamaron. Estaba pensando en recurrir a un abogado porque creo que el finiquito si me lo tenian que haber dado......
Si alguien me puede aclarar esa duda le estaria muy agradecido. Un saludo y gracias.
A ver si alguno me puede ayudar.
Resulta que hace 5 años pedi excedencia voluntaria en empresa para ir a trabajar a otra, pero buscando papeles resulta que no tengo ni finiquito ni certificado de excedencia y desde que pasó el tiempo de excedencia ha trabajado en dos empresas distintas. Por lo que veo en mi vida laboral no he tenido problemas de alata y baja en estas empresas. Mi pregunta es ¿ tengo derecho a recibir mi finiquito a pesar del tiepo transcurrido? La empresa en la que trabajaba es decathlon y llevaba casi 6 años trabajando alli....y me dijeron que ellos se encargaban de todo el papeleo pero ni me dieron nada ni me lo enviaron por correo ni me llamaron. Estaba pensando en recurrir a un abogado porque creo que el finiquito si me lo tenian que haber dado......
Si alguien me puede aclarar esa duda le estaria muy agradecido. Un saludo y gracias.
Hola soy nueva en el foro y quiero compartir mi experiencia con vosotros a dia de hoy aún tengo muchas dudas al respecto espero que alguien pueda ayudarme.El caso es que me pedí una excedencia voluntaria en mi antigua empresa,llevaba trabajando 3 años y medio y quería tener la oportunidad de hacer otras cosas,al mes y medio más o menos me puse a trabajar en otro sitio pero me echaron antes de terminar el mes y decidí solicitar la prestación,fue denegada porque entre el principio de la excedencia y la finalización de contarto de esta última empresa no habían pasado tres meses,cosa que yo no tenía ni idea que debía ser así por falta de información,fallo garrafal mio!!!!el caso es que despues de mucho buscar ahora he encontrado un trabajo donde llevo un mes y estoy contenta porque me permite estudiar y trabajar,pero muy a mi pesar el viernes me dijo mi jefa que la cosa va mal y que probablemnte van a prescindir de mi para el mes que viene,entonces vuelvo a quedarme sin trabajo,y mi duda es¿me será aceptada la solicitud de prestación?No he estado 180 dias dada de alta,ni siquiera voy a estar 70 dias,¿cual es el periodo mínimo para poder cobrar la prestación?Sí se que en caso de cobrarla será hasta junio que termine la excedencia a no ser que la empresa no me readmita,pero esas son mis dudas,alguien me sabría contestar??Gracias!
Hola a todos.
La verdad es que este foro es una gran ayuda, os planteo mi caso a ver si me podéis responder:
He solicitado una excedencia de un año por cuidado de hijos menores de 3 años, y me surge la oportunidad de trabajar en otra empresa más cerca y días sueltos, por lo que podría compaginar el trabajo con el cuidado del bebé (cosa que en la primera empresa no sería factible).
¿Podría trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia por cuidado de hijos? No me gustaría tener líos con la Seguridad Social ni con mi primera empresa...
Muchas gracias.
La verdad es que este foro es una gran ayuda, os planteo mi caso a ver si me podéis responder:
He solicitado una excedencia de un año por cuidado de hijos menores de 3 años, y me surge la oportunidad de trabajar en otra empresa más cerca y días sueltos, por lo que podría compaginar el trabajo con el cuidado del bebé (cosa que en la primera empresa no sería factible).
¿Podría trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia por cuidado de hijos? No me gustaría tener líos con la Seguridad Social ni con mi primera empresa...
Muchas gracias.
