Curiosamente el año pasado trabajé en el mismo colegio, pero sustituyendo a otra excedente y los meses de julio y agosto ( que no trabajamos,pero nos pagan) los cobre yo. El caso es que ésta chica de ahora amenaza con reincrporarse en julio y volver a pedir la excedencia en septiembre ( por situaciones ajenas a ésta tienen muy malas relaciones con dirección),o sea que imagino que sea para cobrarlos. Lo que estásn ahora mirando los abogados del centro es si esto es legal o no. Me imagino que ella tampoco habrá dejado claro es que despues de incorporarse en julio vaya a pedir mas excedencia en septiembre, No sé,todo muy raro. Gracias por contestar.
Caso curioso. Lo siento, culli, no te sé contestar. Que yo sepa, en los colegios no se trabaja en agosto ni prácticamente julio. ¿Va a reincorporarse para coger unas vacaciones que no ha generado al estar de excedencia? ¿A lo mejor en ese colegio sí se trabaja en verano, con campamentos urbanos u otro tipo de actividades y eso es lo que va a hacer durante el verano? ¿Se pueden coger tantas excedencias seguidas? Me interesa el tema. Me parece todo muy raro y un poco chanchullero. A ver si alguien lo puede aclarar.
Buenas tardes . Trabajo en un colegio concertado como sustituta de una trabajadora que está disrutando de excedencia por cuidado de hijos. En un principio solicito la excedencia de septiembre hasta diciembre. Ahora quiere ampliarla hasta el 30 de junio,para reincorporarse, cobrar julio y agosto, y vover a pedir la excedencia. ¿Puede hacerlo? ¿o la empresa puede obligarle a coger la excedencia hasta el 31 de agosto? Otro dato : el año anterior a esta excedencia, estuvo también de excedencia,pero no por cuidado de hijos.Muchas gracias !!