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Excedencia y reduccion de jornada

2 Comentarios
 
Excedencia y reduccion de jornada
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02/09/2014 11:22
Buenos dias,
A ver si alguien me podria asesorar ya que esta situacion ya se me escapa de las manos...
Cuando nacio mi hija decidi coger una excedencia por motivos de su cuidado ya que vivo a bastante distancia de mi familia... cuando volvi de la excedencia y aqui empieza la fiesta resulto que ha mi antiguo jefe desde "arriba" le pidieron que sacara a alguien de nuestro departamento por motivos de presupuesto... y mi jefe... que hizo? pues irse a lo facil y sacar del departamento a la mama que estaba de excedencia... con lo cual llego la hora de reincorporarme y me dieron mi puesto pero diciendome que tenia un pie dentro y uno fuera de mi puesto ya que mi plaza ya no estaba en mi departamento... (aunque si la persona que me sustituia) quise coger 1 hora de reduccion de jornada pero me apretaron con este tema asi que desisti... hoy en dia necesito coger esa hora de reduccion pero esta es mi situacion... estoy en mi derecho de cogerla pero he de atenerme a las consecuencias si lo hago... y las connsecuencias son: que me cambien de puesto, o de centro o que me digan que en mi puesto ya entro otra persona y que a mi derivan a la venta ( yo soy merchandaising)
...asi que no se que hacer.. evidentemente yo quiero seguir haciendo mi trabajo pero necesito esa reduccion de 1 hora...
Es legal que me quitaran de mi departamento estando de excedencia?
Al estar ahora en esta situacion me pueden cambiar de puesto o centro de trabajo si solicito la reduccion de jornada?

Muchiisimas gracias de antemano.
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03/09/2014 10:41
... No hay nadie que me pueda asesorar???
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03/09/2014 16:21
1º nos hace falta saber ¿cuanto tiempo estuvo usted de excedencia por cuidado de un menor?
La excedencia puede llegar a su tope máximo de 3 años pero sólo existe reserva de puesto para el primer año luego se le reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
Es decir si no fue mayor de un año debe reclamar dicho puesto.
2º.- En cuanto a la reducción de jornada y a esas amenazas veladas, (digo veladas porque no va a tener ningún documento firmado de que sucederá así), mire la reducción de jornada por el cuidado dd un menor es una garantía para que no suceda precisamente lo que usted relata, es decir si intentan casarle usted alegará a que esta situación viene precedida de una notificación a la empresa, (porque usted notifica no solicita nada la reducción de jornada es un derecho), como digo tras notificación proceden al cese y esto será un despido nulo.
Con reducción de jornada salvo que las causas sean justificadas por ej condiciones económicas de la empresa que deberán demostrar, dicho despido será nulo.

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