Buenos dias, Hace unos meses pedí una excedencia voluntaria, que me concedieron, pero antes de acabar solicité la baja voluntaria. Tras trabajar en otra empresa, se me acabó el contrato y fui a solicitar el paro. En el inem me piden la carta de reingreso a la empresa tras la excedencia, aun explicando que pedí baja voluntaria. Al ir a la empresa, esta me dice que no pueden hacerme el documento porque yo en ningun momento reingresé a trabajr, si no que directamente pedí la baja voluntaria. En este caso, la carta de reingreso como deberia ser para que me la acepten en el inem? Con una denegación de reingreso o como? Muchas gracias
Puedo solicitarlo porque he trabajado en otras empresas con finalizacion de contrato. Pero esta empresa en su momento no me hizo los papeles correspondientes a la excedencia y uno de ellos la carta de reingreso, que es lo que me piden en el inem.
Según entiendo yo, la carta de reingreso la debe hacer la persona que solicita el reingreso, no la empresa. Usted no solicitó ningún reingreso, sino la baja voluntaria. Desde ese momento ya no forma parte de la empresa y no puede reingresar.
La carta de reingreso debió solicitarla usted en su momento, cuando se cumplía el plazo de la excedencia por contra lo que hizo usted es solicitar una baja voluntaria, en la otra empresa ¿Cuánto tiempo trabajo? porque finalizar cto si es un temporal y renuncio a un indefinido, haría que ver de cuanto iitempo era ese cto? Lo veo diicil
La liado parda. La empresa no le puede denegar el reingreso porque para ello usted debe estar en plantilla, cosa que no esta pues pidió la baja voluntaria, obvio rescindió el contrato con lo que conlleva rescindir la excedencia, es decir, anularla. Claro con una baja voluntaria, el SEPE no le dará la prestación por desempleo
Dicho de otra forma, usted pretende que en lugar de constar una baja voluntaria, lo que conste es una carta como que la empresa le negó la readmisión.
Es decir, pasar el muerto a la empresa como se suele decir. Sucede que no parece posible conseguir esa carta y podría hablarse de que intenta cobrar las prestaciones en fraude de ley
Es que ante una excedencia si la empresa llegada la fecha de readmisión o reincorporación a petición del trabajador ésta deniega la posibilidad de readmisión sería considerado como un despido y por consiguiente el trabajador tendría dcho a indemnización y posterior desempleo pero dudo mucho que si a la empresa se le hace llegar una b.v vaya a retractarse de tal y negar la incorporación para que el trabajador pueda reclamar indemnización, vamos de tontos lo justo. smo