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Exceso de jornada
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Exceso de jornada
Mi empresa (un despacho de abogados pequeño), se rige por un convenio cuya revisión acaba de publicarse. Soy la única persona que tiene un horario partido de 8 horas diarias y hay una diferencia de horas entre las que marca el convenio y las que yo vengo realizando, ¿Que pasos debo seguir para reclamar que se me compense esa diferencia, ya sea abonándomelas o tomándome esos días libres, pues las vacaciones (30 días) ya están disfrutadas?. Muchísimas gracias por su interés y ayuda.
isalcazar: Desde un punto de vista estrictamente ajustado a los datos que proporcionas, parece que estás haciendo horas extras (sobre las que te marca el convenio recientemente revisado, al menos) de forma tácitamente aceptada, sin que ello signifique, claro está, qu dichas horas extras no se te deban retribuir o compensar con descanso equivalente. Creo que tu primer paso debe ser el planteamiento serio y firme de tu exigencia ante la Dirección del despacho, en el sentido de que, además de abonarte en metálico las diferencias ya producidas al día de la fecha, o bien aceptan para el futuro remunerarte o compensarte con descanso el exceso de jornada que realizas, o a partir del plazo prudencial que les marques, te sometes a la jornada anual que te marque el convenio colectivo, sin aceptar prolongación alguna sobre el mismo (las horas extras son voluntarias).
