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exigir Falta muy grave. ¿Cabe daños y perjuicios?
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- Tema: Exigir falta muy grave. ¿cabe daños y perjuicios?
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Exigir falta muy grave. ¿cabe daños y perjuicios?
Pongamos por caso que un trabajador incurre en una falta calificable como muy grave, ante lo que su convenio colectivo indica lo siguiente:
"Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 13 a 30 días. Despido disciplinario"
Ademas de esto.
Ademas de aplicar un despido disciplinario, ¿se le pueden exigir daños y perjuicios?
"Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 13 a 30 días. Despido disciplinario"
Ademas de esto.
Ademas de aplicar un despido disciplinario, ¿se le pueden exigir daños y perjuicios?
