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expediente administrativo DISCIPLINARIO. soy parte interesada, no me facilitan copias.
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- Tema: Expediente administrativo disciplinario. soy parte interesada, no me facilitan copias.
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7 Comentarios
Expediente administrativo disciplinario. soy parte interesada, no me facilitan copias.
Hice previamente un escrito solicitando testimonio y alegando que soy parte interesada. Y han hecho caso omiso.
alegué el Artículo 35 el derecho de mi cliente . A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición de interesados, y obtener copias de documentos contenidos en ellos.
he cogido el caso ahora, tengo muy poquitas cosas, mi patrocinado empezo con el abogado del sindicato y ha hecho un desastre, no ha guardado declaraciones etc. para saber donde me meto necesito copia de todo el expediente, declaraciones, acuerdo incoando etc.
que mas puedo alegar o como puedo presionar para que me tengan en cuenta.
alegué el Artículo 35 el derecho de mi cliente . A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición de interesados, y obtener copias de documentos contenidos en ellos.
he cogido el caso ahora, tengo muy poquitas cosas, mi patrocinado empezo con el abogado del sindicato y ha hecho un desastre, no ha guardado declaraciones etc. para saber donde me meto necesito copia de todo el expediente, declaraciones, acuerdo incoando etc.
que mas puedo alegar o como puedo presionar para que me tengan en cuenta.
Cuando dices que eres interesado te refieres a que tu cliente es el posible infractor? Porque hay nutrida jurisprudencia que deja claro que en expedientes sancionadores no hay partes interesada más que el infractor y la propia admon....
Si efectivamente representas al infractor además de lo dicho del art 35, se estaría conculcando el derecho de defensa.
Si efectivamente representas al infractor además de lo dicho del art 35, se estaría conculcando el derecho de defensa.
Deben darte derecho a vista del expediente si no te lo dan existe ANULABILIDAD pero si lo diecs en el contencioso , si lo diecs ahora se lo arreglan....
Tienes que explicar en qué fase del proecdimiento estais... En pliego de cargos, resolución, propuesta de resolución, recurso de alzada, contencioso , ejecución, etc....
Mantenme informada , tengo una asociación de expedientados y esto lo sabemos al dedillo......trinipas@um.es
Tienes que explicar en qué fase del proecdimiento estais... En pliego de cargos, resolución, propuesta de resolución, recurso de alzada, contencioso , ejecución, etc....
Mantenme informada , tengo una asociación de expedientados y esto lo sabemos al dedillo......trinipas@um.es
Lo mejor es que tu cliente se vaya al abogado del sindicato que se lo llevaba y le pida todos los papeles o ver si los tiene este cliente desastre que no se queda originales y lleva las copias al letrado...
Podrías ir al instructor y pedirle el expediente entero , pero es mejor que no, si no nace de él, el procedimiento se anula.....en el contencioso....
Podrías ir al instructor y pedirle el expediente entero , pero es mejor que no, si no nace de él, el procedimiento se anula.....en el contencioso....
Si no fuese porque he padecido el tema de expte. disciplinario dentro de la admón, hasta me creeria eso que anular procedimientos por no seguir la tramitaciónde procedimientos......
¿Como se tipifica el que el supuesto imputado no se entere de que le abren expte disciplinario hasta 5 meses después de haber comtido supuestamente la falta?
¿Como se tipifica que de las alegaciones presentadas por el imputado el instructor no ha tenido a bien investigar NI UNA SOLA ?, aunque alguna incluso fuera el uso de los ordenadores de un ministerio por parte de una persona ajena al ministerio ?
¿Como se tipifica que después de haber enviado la propuesta de resolución el instructor, vuelva para atrás el expte y por un supuesto extravio de las alegaciones al pliego de cargos amplíe 3 meses más la resolución, incluso cuando se le demostró que las alegaciones fueron presentadas en tiempo y forma incluso con certificado del secretario del organismo dodnde se presentaron afirmando su envío?
¿Como se tipifica que al incoar expte. disciplinario a personal laboral de la admón se le aplique el convenio colectivo y expresamente la admón marca 6 meses para resolver y en la resolución final después de 11 meses indican que se aplica el EBEP, es decir 2 años para prescripción de expediente en vez de 6 meses marcados ellos mismos inicialmente?
Pues esto es una mínima parte de lo que la ADMINISTRACION,es decir el ministerio que ha sancionado a un trabajador personal laboral HA REALIZADO con el consentimiento del subdirector de Recursos humanos , solo me queda esperar la sentencia por prescripción en juzgado de lo social, pero después de poner toda mi confianza en la abogada,el dia del juicio me quedé sin saber que había pasado......Porque mi abogada parecía más la defensora de la admón,¿Quien puede con la administración?,Perdon pero tengo tal bajón moral después de pelear por defender lo justo y ver que al final quien hace lo que quiere es el poderoso , en mi caso la administración......Ah. llevo 1 mes esperando la sentencia ,veré que me depara......Gracias por aguantar mi bajón moral.
¿Como se tipifica el que el supuesto imputado no se entere de que le abren expte disciplinario hasta 5 meses después de haber comtido supuestamente la falta?
¿Como se tipifica que de las alegaciones presentadas por el imputado el instructor no ha tenido a bien investigar NI UNA SOLA ?, aunque alguna incluso fuera el uso de los ordenadores de un ministerio por parte de una persona ajena al ministerio ?
¿Como se tipifica que después de haber enviado la propuesta de resolución el instructor, vuelva para atrás el expte y por un supuesto extravio de las alegaciones al pliego de cargos amplíe 3 meses más la resolución, incluso cuando se le demostró que las alegaciones fueron presentadas en tiempo y forma incluso con certificado del secretario del organismo dodnde se presentaron afirmando su envío?
¿Como se tipifica que al incoar expte. disciplinario a personal laboral de la admón se le aplique el convenio colectivo y expresamente la admón marca 6 meses para resolver y en la resolución final después de 11 meses indican que se aplica el EBEP, es decir 2 años para prescripción de expediente en vez de 6 meses marcados ellos mismos inicialmente?
Pues esto es una mínima parte de lo que la ADMINISTRACION,es decir el ministerio que ha sancionado a un trabajador personal laboral HA REALIZADO con el consentimiento del subdirector de Recursos humanos , solo me queda esperar la sentencia por prescripción en juzgado de lo social, pero después de poner toda mi confianza en la abogada,el dia del juicio me quedé sin saber que había pasado......Porque mi abogada parecía más la defensora de la admón,¿Quien puede con la administración?,Perdon pero tengo tal bajón moral después de pelear por defender lo justo y ver que al final quien hace lo que quiere es el poderoso , en mi caso la administración......Ah. llevo 1 mes esperando la sentencia ,veré que me depara......Gracias por aguantar mi bajón moral.
efectivamente es en lo social,porque soy personal laboral del estado, y la admón empezó aplicandome el convenio colectivo para el personal laboral, pero al pasarse con el plazo para resolver, acabó aplicandome en el tema de prescripcion el EBEP....Así sin anestesia, recurrí y la abogada parecía tenerlo claro, pero el dia del juicio no me creía lo que escuchaba, parecía que en vez de defenderme a mí, defendía a la admón,,,,después de 1 mes desde el juicio estoy todavía esperando la sentencia....Después de pasar por todo lo que he pasado, me queda una cosa muy clara, a la administración le importa una mierda sus empleados, defienden SUS PROPIOS INTERESES,,,,
Gracias por la asociación creo que lo voy a tener en cuenta de ahora en adelante.......Saludos.
Gracias por la asociación creo que lo voy a tener en cuenta de ahora en adelante.......Saludos.
