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Extinción de contrato por variación de las condiciones de trabajo
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Extinción de contrato por variación de las condiciones de trabajo
Me van a aplicar una reducción salarial y leyendo las opciones que tengo, me han surgido unas dudas:
-Desde la notificación por parte de la empresa de las variaciones del contrato (que imagino, tiene que ser por escrito), que tiempo de margen existe para pedir la extinción del contrato.
-Si en ese periodo, se cobra una nomina con la reducción salarial aplicada, ¿afecta a la prestación por desempleo?
-He leído que en algunos casos, la variación de las condiciones contractuales, puede suponer un "menoscabo de la integridad del trabajador", en cuyo caso, la indemnización por la extinción del contrato, sería de 45 días ¿Hay algún baremo o tendría que determinarlo un juez?
-En caso de que varíen sustancialmente las condiciones laborales (reducción salarial) y el trabajador solicite la extinción unilateral del contrato, ¿hay que cumplir el preaviso del convenio?
Cualquier aclaración sería de gran ayuda.
Muchas gracias.
Un saludo,
-Desde la notificación por parte de la empresa de las variaciones del contrato (que imagino, tiene que ser por escrito), que tiempo de margen existe para pedir la extinción del contrato.
-Si en ese periodo, se cobra una nomina con la reducción salarial aplicada, ¿afecta a la prestación por desempleo?
-He leído que en algunos casos, la variación de las condiciones contractuales, puede suponer un "menoscabo de la integridad del trabajador", en cuyo caso, la indemnización por la extinción del contrato, sería de 45 días ¿Hay algún baremo o tendría que determinarlo un juez?
-En caso de que varíen sustancialmente las condiciones laborales (reducción salarial) y el trabajador solicite la extinción unilateral del contrato, ¿hay que cumplir el preaviso del convenio?
Cualquier aclaración sería de gran ayuda.
Muchas gracias.
Un saludo,
