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Extincion de contrato
De buenas formas, y suponiendo que no exista una fuerza mayor real que haya obligado a la empresa a los retrasos en los pagos, deberá dirigir un escrito al empresario comunicándole su voluntad de extinguir el contrato en la fecha que vd. quiera (dé a la empresa un plazo razonable).
En el escrito alegue las pruebas de los retrasos continuados en el pago del salario pactado en contrato y cite su derecho a la extinción, de conformidad con lo dispuesto en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Además deberá decir en el escrito que para esa fecha el empresario le deberá tener preparada la indemnización (la misma que para el despido improcedente), el finiquito y el saldo.
Hasta ahí las buenas formas, porque si la empresa "no está por la labor", que será lo más probable, deberá solicitar ayuda externa. Le cuento las dos vías a las que puede vd. recurrir, incluso simultáneamente si lo desea.
1. Enviar un escrito de denuncia contando el asunto a la Inspección de Trabajo.
2. Acudir a un abogado y demandar a la empresa ante los tribunales.
Una vez que consiga "por las buenas o por las malas" su extinción de contrato, apúntese al paro y solicite la prestación que le corresponda porque tiene derecho a ello, ya que las causas por las que accede al paro no son imputables a vd.
Un saludo.
En el escrito alegue las pruebas de los retrasos continuados en el pago del salario pactado en contrato y cite su derecho a la extinción, de conformidad con lo dispuesto en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Además deberá decir en el escrito que para esa fecha el empresario le deberá tener preparada la indemnización (la misma que para el despido improcedente), el finiquito y el saldo.
Hasta ahí las buenas formas, porque si la empresa "no está por la labor", que será lo más probable, deberá solicitar ayuda externa. Le cuento las dos vías a las que puede vd. recurrir, incluso simultáneamente si lo desea.
1. Enviar un escrito de denuncia contando el asunto a la Inspección de Trabajo.
2. Acudir a un abogado y demandar a la empresa ante los tribunales.
Una vez que consiga "por las buenas o por las malas" su extinción de contrato, apúntese al paro y solicite la prestación que le corresponda porque tiene derecho a ello, ya que las causas por las que accede al paro no son imputables a vd.
Un saludo.
Buenos días, Najera:
No soy especialista pero te voy a contar cómo me fue a mí (yo conseguí rescindir mi contrato por retraso en pago salarios).
Primero de todo te recomiendo que te busques un buen abogado.
Yo tube que denunciar a la empresa ante los tribunales y no es nada agradable, aparte que es un proceso muy lento ya que los tribunales están colapsados y cuando sale la sentencia en mi caso tuve que pedir ejecución de sentencia y todo ya que la empresa no pagaba.
No es fácil ganar un juicio por esta causa.
Si hace 3 años que cobráis las nóminas con atraso y no os habéis quejado hasta ahora, el juez puede entender que es un consentimiento tácito por vuestra parte.
En cuanto al adeudo de las mensualidades, creo que es una causa contundente para la rescisión del contrato.
Que tengas suerte.
No soy especialista pero te voy a contar cómo me fue a mí (yo conseguí rescindir mi contrato por retraso en pago salarios).
Primero de todo te recomiendo que te busques un buen abogado.
Yo tube que denunciar a la empresa ante los tribunales y no es nada agradable, aparte que es un proceso muy lento ya que los tribunales están colapsados y cuando sale la sentencia en mi caso tuve que pedir ejecución de sentencia y todo ya que la empresa no pagaba.
No es fácil ganar un juicio por esta causa.
Si hace 3 años que cobráis las nóminas con atraso y no os habéis quejado hasta ahora, el juez puede entender que es un consentimiento tácito por vuestra parte.
En cuanto al adeudo de las mensualidades, creo que es una causa contundente para la rescisión del contrato.
Que tengas suerte.
