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Extinción voluntaria del articulo 50 en erte

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Extinción voluntaria del articulo 50 en erte
11/05/2020 21:12
Buenas tardes, me ha surgido la duda de un caso( penosamente común) en el que el empresario obligaraal trabajador a realizar la jornada completa o trabajar mas horas de las estipuladas en contrato, con o sin retribuciónen metálico( dinero negro), y en la que aparte de solicitud de inspección laboral ¿podría denunciarse ante la jurisdicción social que en realidad es la que me interesa?.¿como seria la demanda?,¿ por reclamaciónde cantidad simplemente? ¿las horas dejadas de percibir o incuso habiendo percibido el pago en B al ser dineroque no existe?¿vulneración de derechos fundamentales, en el caso de haberse obligado al trabajador a reducir la jornada mediante la ligera insinuación de despedirle?¿o incluso una demanda de extinciónvoluntaria del trabajador por lo dejado de percibir en la nomina en virtud del articulo 50 del estatuto?Si fuera este ultimorecurso (art. 50) ¿cual seria la acciónmasidóneateniendo en cuenta que la reducción de jornada es una modificación sustancial y tiene un plazo de veinte díaspara solicitar la extinción? ¿o por el contrario no tiene plazo si se considerara una vulneración de derechos fundamentales por coacción del empresario?
¿se podría interponer en caso de encontrarse un trabajador en un ERTE?Muchas gracias.
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Buenas tardes, me ha surgido la duda de un caso( penosamente común) en el que el empresario obligaraal trabajador a realizar la jornada completa o trabajar mas horas de las estipuladas en contrato, con o sin retribuciónen metálico( dinero negro), y en la que aparte de solicitud de inspección laboral ¿podría denunciarse ante la jurisdicción social que en realidad es la que me interesa?.¿como seria la demanda?,¿ por reclamaciónde cantidad simplemente? ¿las horas dejadas de percibir o incuso habiendo percibido el pago en B al ser dineroque no existe?¿vulneración de derechos fundamentales, en el caso de haberse obligado al trabajador a reducir la jornada mediante la ligera insinuación de despedirle?¿o incluso una demanda de extinciónvoluntaria del trabajador por lo dejado de percibir en la nomina en virtud del articulo 50 del estatuto?Si fuera este ultimorecurso (art. 50) ¿cual seria la acciónmasidóneateniendo en cuenta que la reducción de jornada es una modificación sustancial y tiene un plazo de veinte díaspara solicitar la extinción? ¿o por el contrario no tiene plazo si se considerara una vulneración de derechos fundamentales por coacción del empresario?
¿se podría interponer en caso de encontrarse un trabajador en un ERTE?Muchas gracias.