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Falta grave , mobbing y despido procedente
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Falta grave , mobbing y despido procedente
Me han puesto una sanción de 3 días de empleo y sueldo por desplazar hacia atrás los artículos de las estanterías y quitar unos precios , trabajo en una herboristería y eso es común a mis funciones . En el comunicado de la sanción me explica esto ( 8. La desobediencia a la Dirección de la empresa en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta grave.).Por miedo al despido la firmé , y al tener esa ya me da miedo que me pongan otra y me despidan sin nada ( procedente ) . A parte de todo esto mis compañeros me están haciendo el vacío y me partan , no me hablan etc. Si me despiden y alegan que es procedente puedo cobrar el paro ? Me pueden poner otra sanción igual y despedirme ?
Un millón de gracias.
Un millón de gracias.
El que sus compañeros le hagan el vacío ¿se debe a qué la empresa les presiona para que la aíslen?
El que haya formado la sanción no quiere decir mas que ha recibido la nortificación no que usted la acepte y por supuesto tiene un plazo de 20 días para impugnarla. l dejar esa sanción puede servirles para en la proxima ir di¡retamente a por el despido.
No entiendo el tipo de falta de la que se le acusa, eso de mover los articulos y quitarles el precio, vmos no se como funciona y si eso es inclumplir alguna norma u orden pero ¿esa orden se la han dado por escrito?
Dejar esa sanción sin recurrir puede ser el preludio de consiguientes sanciones encaminadas al despido.
Por lo de cobrar la prestación por desempleo no se preoupe aunque el despido sea disciplinario y procedente tendrá dcho a prestación, (siempre y cuando tenga dcho a prestación por eltiempo cotizado).
El que haya formado la sanción no quiere decir mas que ha recibido la nortificación no que usted la acepte y por supuesto tiene un plazo de 20 días para impugnarla. l dejar esa sanción puede servirles para en la proxima ir di¡retamente a por el despido.
No entiendo el tipo de falta de la que se le acusa, eso de mover los articulos y quitarles el precio, vmos no se como funciona y si eso es inclumplir alguna norma u orden pero ¿esa orden se la han dado por escrito?
Dejar esa sanción sin recurrir puede ser el preludio de consiguientes sanciones encaminadas al despido.
Por lo de cobrar la prestación por desempleo no se preoupe aunque el despido sea disciplinario y procedente tendrá dcho a prestación, (siempre y cuando tenga dcho a prestación por eltiempo cotizado).
Se acogieron a este articulo de mi convenio: 8. La desobediencia a la Dirección de la empresa en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta grave. Al darme la notificación solo me dijeron que la firmara ,no me dijeron nada de los días para recurrir y lo hicieron delante de todos mis compañeros, yo por miedo al despido la firmé , ahora no sé si la podré recurrir ....Y lo de mis compañeros no estoy segura de que hayan hablado con ellos , puede que sí , pero ellos como que están muy ofendidos por lo que ha pasado .... para colmo ....
Muchas gracias por contestar ! un saludo
Muchas gracias por contestar ! un saludo
Una cosa es lo que ponen, que tienen que hacerlo, y otra muy distinta es que lo puedan demostrar, usted puede impugnar esa sanción, usted lo que firma es que ha recibido la comunicación de amonestación, no que esté de acuerdo con la misma, como le digo desde que le dieron la notificación tiene 20 días para impugnar la y luego serán ellos quiénes tendrán que demostrar que lo que dicen es cierto.
