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Falta grave
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Presentar un escrito comunicando a la empresa mi desacuerdo con la suspensión y si no hay respuesta, interpondría la papeleta de conciliación, posteriormente demanda impugnado la sanción. En caso de no impugnarlas, el trabajador reconocería los hechos y en un futuro podría ser motivo de despido por acumulación de faltas.
Soy nuevo en el foro, mi respuesta se puede mejorar
En mi opinion es mejor, si puedes permitirtelo, que te busques un profesional que te asesore como inpugnar la sanción, porque presentarte a un juicio sin nadie que te represente, implica algunas complicaciones procesales y además tienes muchas posibilidades de perder, no porque no tengas razón sino por desconocimiento del proceso.
Si pierdes el juicio, la falta grave queda como demostrada y ya no puedes hacer nada contra ello.
Si quieres ampliar esta información ufolaboral@yahoo.es
Si pierdes el juicio, la falta grave queda como demostrada y ya no puedes hacer nada contra ello.
Si quieres ampliar esta información ufolaboral@yahoo.es
hola, debes impugnar la sanción, para eso te diriges al juzgado social de tu ciudad y llenas el formulario que te den.
Es gratis, no necesitas abogado para esta instancia, pero te recomiendo que pidas a alguien de tu sindicato que te acompañe, te citaran en 7 días aproximadamente.
Si la empresa no se presenta el tramite pasa a instancia judicial, o sea vas a juicio, pero el que no se presenten ya juega a tu favor.
Te comento que en el 95% de las sanciones recurridas las gana el empleado debido que la empresa no puede demostrar la falta, ya que la mayoría son inventadas.
saludos
Es gratis, no necesitas abogado para esta instancia, pero te recomiendo que pidas a alguien de tu sindicato que te acompañe, te citaran en 7 días aproximadamente.
Si la empresa no se presenta el tramite pasa a instancia judicial, o sea vas a juicio, pero el que no se presenten ya juega a tu favor.
Te comento que en el 95% de las sanciones recurridas las gana el empleado debido que la empresa no puede demostrar la falta, ya que la mayoría son inventadas.
saludos
Presentar un escrito comunicando a la empresa mi desacuerdo con la suspensión y si no hay respuesta, interpondría la papeleta de conciliación, posteriormente demanda impugnado la sanción. En caso de no impugnarlas, el trabajador reconocería los hechos y en un futuro podría ser motivo de despido por acumulación de faltas.
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