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perfilWolframio85
13/02/2018 21:25
mavelau
Si se encuentra en baja médica, su contrato se encuentra ya en suspensión por lo que no podría suspenderse otra vez. Tendrían que esperar a su reincorporación para aplicar la sanción.

Sin embargo, si se trata de un despido podrían realizarlo.
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perfilmavelau
13/02/2018 20:25
Wolframio85
Entonces podrian ejecutar la decision igualmente estando de baja,aunque fuera una sancion de empleo y sueldo?
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perfilWolframio85
13/02/2018 20:08
mavelau
No hay un plazo fijo, la empresa decidirá si toma medidas o no y cuando aplicarlas.

Aunque lo normal es esperar a que se reincorpore para comunicarle la decisión, la empresa puede despedirle aún estando de baja. En este caso la baja no puede ser el motivo de despido sino el error que haya cometido.
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Falta muy grave en puesto de trabajo.
perfilmavelau
13/02/2018 20:05
Hola,una compañera el otro dia cometio un error gordo en la empresa,la cuestion es que ayer su medico le daba la baja por tener depresion,ella no quiso cogerla porque dice eatar esperando a ver que decision toman,o bien la suspenden de empleo y sueldo el tiempo que sea,o bien la despiden.
Mis dudas son las siguientes;
¿cuanto tiempo pueden tardar en decirle la decision que han tomado?
¿si cogiera la baja,tendrian que esperar para poder ponerle la sancion?
¿podria repercutir para mal el hecho de coger la baja?
Es una persona trabajadora y que nunca ha dado ningun problema,pero no esta en condiciones de trabajar.
Un saludo
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mavelau
Si se encuentra en baja médica, su contrato se encuentra ya en suspensión por lo que no podría suspenderse otra vez. Tendrían que esperar a su reincorporación para aplicar la sanción.

Sin embargo, si se trata de un despido podrían realizarlo.
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Wolframio85
Entonces podrian ejecutar la decision igualmente estando de baja,aunque fuera una sancion de empleo y sueldo?
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13/02/2018 20:08
mavelau
No hay un plazo fijo, la empresa decidirá si toma medidas o no y cuando aplicarlas.

Aunque lo normal es esperar a que se reincorpore para comunicarle la decisión, la empresa puede despedirle aún estando de baja. En este caso la baja no puede ser el motivo de despido sino el error que haya cometido.
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Hola,una compañera el otro dia cometio un error gordo en la empresa,la cuestion es que ayer su medico le daba la baja por tener depresion,ella no quiso cogerla porque dice eatar esperando a ver que decision toman,o bien la suspenden de empleo y sueldo el tiempo que sea,o bien la despiden.
Mis dudas son las siguientes;
¿cuanto tiempo pueden tardar en decirle la decision que han tomado?
¿si cogiera la baja,tendrian que esperar para poder ponerle la sancion?
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