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Fichaje con DNI

1 Comentarios
 
29/08/2014 14:39
No soy profesional de derecho, pero por experiencia no es una solución muy profesional.

Normalmente se establecen soluciones con tarjetas de radiofrecuencia, accesos biométricos (huellas dactilares), o incluso firmar hojas de entrada y salida.
Establecer un lector de DNI, que sólo obtenga datos que supuestamente la empresa ya debe tener, no creo que sea ilegal, pero si bastante cutre.

No obstante, al ya encontrarte en una situación ilegal ( por lo que describes, y teniendo en cuenta el panorama de las "consultoras" españolas, aparentemente estás en una situación de Cesión Ilegal de trabajadores ), la realidad es que deberías hacer un fichaje nuevo de control de accesos cada día que entras al edificio (como si fueras una persona externa a las empresas del mismo), y no como control de horarios si no por control de acceso por seguridad (es decir, que dicha información de accesos sería ajena para tu empresa "cliente" y tu empresa consultora, y quedaría reservada únicamente para la empresa gestora del edificio, y sólo consultable para motivos de seguridad)

Fichaje con dni
29/08/2014 11:44
Buenos días,

Actualmente trabajo en una empresa con una gran número de empleados y sedes por todo el pais. En esta empresa, trabajamos gente que estamos cedidos por otras empresas de origen, las cuales son las que nos ingresan la nómina y con las que firmamos nuestros contratos.

Desde hace unos meses, para controlar a los empleados que estamos cedidos, introdujeron un nuevo sistema de fichaje con el dni. A la entrada y salida, tenemos que pasar nuestro documento de identidad por un lector y así se quedan con nuestros datos y las horas de entrada y salida.

Quisiera saber si esto es legal, ya que en ningún momento he firmado ningún papel autorizando a esta empresa a hacer uso de todos los datos que hay en mi dni.

Muchas gracias
Fichaje con DNI | PorticoLegal
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1 Comentarios
 
29/08/2014 14:39
No soy profesional de derecho, pero por experiencia no es una solución muy profesional.

Normalmente se establecen soluciones con tarjetas de radiofrecuencia, accesos biométricos (huellas dactilares), o incluso firmar hojas de entrada y salida.
Establecer un lector de DNI, que sólo obtenga datos que supuestamente la empresa ya debe tener, no creo que sea ilegal, pero si bastante cutre.

No obstante, al ya encontrarte en una situación ilegal ( por lo que describes, y teniendo en cuenta el panorama de las "consultoras" españolas, aparentemente estás en una situación de Cesión Ilegal de trabajadores ), la realidad es que deberías hacer un fichaje nuevo de control de accesos cada día que entras al edificio (como si fueras una persona externa a las empresas del mismo), y no como control de horarios si no por control de acceso por seguridad (es decir, que dicha información de accesos sería ajena para tu empresa "cliente" y tu empresa consultora, y quedaría reservada únicamente para la empresa gestora del edificio, y sólo consultable para motivos de seguridad)

Fichaje con dni
29/08/2014 11:44
Buenos días,

Actualmente trabajo en una empresa con una gran número de empleados y sedes por todo el pais. En esta empresa, trabajamos gente que estamos cedidos por otras empresas de origen, las cuales son las que nos ingresan la nómina y con las que firmamos nuestros contratos.

Desde hace unos meses, para controlar a los empleados que estamos cedidos, introdujeron un nuevo sistema de fichaje con el dni. A la entrada y salida, tenemos que pasar nuestro documento de identidad por un lector y así se quedan con nuestros datos y las horas de entrada y salida.

Quisiera saber si esto es legal, ya que en ningún momento he firmado ningún papel autorizando a esta empresa a hacer uso de todos los datos que hay en mi dni.

Muchas gracias