Luego es cuestión de ver el calendario laboral de la empresa (con sus horas máximas de trabajo anual, etc, etc), las horas realizadas durante el año porque pueden haber ausencias que no cuenten como horas de trabajo efectivo.
Pero vamos, automáticamente no, si cae de sábado pues cae de sábado. Las de domingo suelen trasladarlas a los lunes, al menos por aquí.
Las fiestas laborables(nacionales, autnómicas o locales) si caen en sábado o domingo, el trabajador tiene derecho a recuperarlas en un dia laborable o no?????