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11 Comentarios
Fiestas
hasta donde yo sé, si cobras estos días, no tienes derecho a más fiesta, por lo menos es lo que hacíamos en otra empresa que se trabajaba en festivos, se cobraba y se quedaba en "paz". Incluso en la otra empresa, si el dia de descanso entre semana era festivo, entonces sí que se sumaba un día de vacaciones.
esto es lo que se hacía.
saludos
esto es lo que se hacía.
saludos
ylo estoy convencido que no, que si cobras tal dia como extra, que es lo que cobras, y al igual que yo tambien el175% del sueldo, ya has cobrado.
si no lo cobraras, entonces sí que deberia sr sumado a vacaciones, por ejemplo.
Actualmente, mi yerno tambien trabaja en turnos, y cuando hay un festivo, tambien lo cobra y no lo descansa posteriormente.
Si yo he de quedarme a trabajar una hora, y me la pagan como extra, ya no me deben nada, pues entiendo, sin conocer la ley, que es lo mismo.
antes era frecuente la practica ilegal de cobrar las vacaciones (en los 80 yo lo hice un par de años, necesitaba el dinero y estaban MUY bien pagadas) pues estos 15 dias que cobraba, ya no los disfrutaba.
saludos
si no lo cobraras, entonces sí que deberia sr sumado a vacaciones, por ejemplo.
Actualmente, mi yerno tambien trabaja en turnos, y cuando hay un festivo, tambien lo cobra y no lo descansa posteriormente.
Si yo he de quedarme a trabajar una hora, y me la pagan como extra, ya no me deben nada, pues entiendo, sin conocer la ley, que es lo mismo.
antes era frecuente la practica ilegal de cobrar las vacaciones (en los 80 yo lo hice un par de años, necesitaba el dinero y estaban MUY bien pagadas) pues estos 15 dias que cobraba, ya no los disfrutaba.
saludos
De la misma forma que 'era' habitual trabajar las vacaciones y cobrarlas sin disfrutarlas, siendo claramente ilegal, la práctica habitual, es cobrar los festivos con el 75% de más y no tener el día a cambio, pero quiero saber si es legal o hay que compensar también con descanso. ¿Alguien conoce alguna sentencia o jurisprudencia sobre el tema?
Bueno, en la viña del señor hay de todo, no se si por convenio o por pactos o acuerdos de empresa con los trabajadores, empresa cuya actividad es la mineria, por tasnto trabajadoores que su jornada laborla es de 7 hoas/día, pues bien, los fines de semana y festivos que trabajan su salario es como sigue, trabajan 5 horas en vez de 7, y lo que exceda de jornada, (suelen ser jornadas de 10 h, es decir 5 extras), pues esas horas extra son al 1.75% y ademas generan un descanso, ya se que no es lo normal pero lo traigo a colación para que sepais que jujo no dice nada raro.
