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Fin contrato temporal durante el embarazo
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4 Comentarios
Setria interesante que por lo menos consiguieras que te dieran la documentacion de la finalizacion del contrato. Una vez la tengas , con independencia de que la causa alegada sea "fin de contrato" debes de poner una demanda por despido en el plazo de 20 dias habiles desde dicha fecha demandando a las empresas del grupo. Debes de tener en cuenta que al estar embarazada el resultado del juicio sera DESPIDO NULO con lo cual la unica opcion que tendra la empresa sera la de readmitirte salbvo que quieras negociar con ellos.
No te van a renovar el contrato por la sencilla razon de que no hay contrato que renovar.Tu eres indefinida por contratacion en fraude de ley aunque no lo reconozca la empresa.Por lo que cuando te comuniquen por escrito la finalizacion del contrato tienes 20 dias habiles para demandar por despido nulo.Salvo mejor opinion.
No te van a renovar el contrato por la sencilla razon de que no hay contrato que renovar.Tu eres indefinida por contratacion en fraude de ley aunque no lo reconozca la empresa.Por lo que cuando te comuniquen por escrito la finalizacion del contrato tienes 20 dias habiles para demandar por despido nulo.Salvo mejor opinion.
Fin contrato temporal durante el embarazo
Ante todo, muchas gracias a todos. Voy a haceros una pregunta porque no se muy bien si es legal lo que me van a hacer en mi empresa.
Llevo trabajando con ellos 4 años, son un grupo de empresas bastante fuerte, y para no hacernos indefinidos nos van cambiando de una empresa a otra para encadenar contratos temporales.
El caso es que yo ahora estoy embarazada, a punto de dar a luz ya, y ayer me comunicaron que no me van a renovar el contrato por falta de trabajo.
Yo ahora mismo estoy de baja por enfermedad común, pero en la fecha que cumple mi contrato estaré ya de baja por maternidad, porque como muy tarde el lunes me provocan el parto.
Quisiera saber si pueden hacer eso o no.
Llevo trabajando con ellos 4 años, son un grupo de empresas bastante fuerte, y para no hacernos indefinidos nos van cambiando de una empresa a otra para encadenar contratos temporales.
El caso es que yo ahora estoy embarazada, a punto de dar a luz ya, y ayer me comunicaron que no me van a renovar el contrato por falta de trabajo.
Yo ahora mismo estoy de baja por enfermedad común, pero en la fecha que cumple mi contrato estaré ya de baja por maternidad, porque como muy tarde el lunes me provocan el parto.
Quisiera saber si pueden hacer eso o no.
