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fin de contrato

5 Comentarios
 
Fin de contrato
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27/06/2012 11:51
El 30 de junio me finaliza el contrato de relevo que tenía y que ha durado cuatro años y seis meses. Me quieren liquidar el contrato y realizar un nuevo contrato de seis meses. ¿ Esto se puede hacer?
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27/06/2012 11:56
Si, porque no? si el contrato de relevo finaliza correctamente y el nuevo contrato tiene una causa de temporalidad válida, es perfectamente posible.

Un saludo.
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27/06/2012 12:19
Que causas serían estas ?
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27/06/2012 12:25
Pues ni idea.

No conozco tu empresa como saber que causa temporal puede tener en un momento dado que justifique un contrato temporal, ni la clase de contrato temporal a usar. Puede ser que haya una punta de producción, del trabajo normal de la empresa, para lo cual servía el contrato 402 eventual por circunstancias de la producción. Puede ser....

Puedes echarle un ojo a esta página, ver cuales son los contratos temporales existentes, y sus características:

https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah01030505.html

Un saludo.
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27/06/2012 12:57
Si yo no quiero aceptar este contrato, ¿tendría derecho igualmente a indemnización de 8 días y paro ?
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27/06/2012 13:05
Si lo que te ofrecieran fuera una renovación, estaría claro que no estarías en situación de desempleo, aunque si tendrías derecho a esa indemnización. En el caso de rechazar un contrato diferente, un nuevo contrato, yo creo que si porque no rechazas una prórroga (situación esta, la del rechazo de una prórroga que si está recogida en el certificado de empresa para el servicio público de empleo).

Un saludo.

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