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Finalizacion ere temporal

7 Comentarios
 
15/09/2014 12:29
Cuando finalice el ERTE si la empresa no les comunica nada por escrito ustedes no pueden saber lo que va a hacer hasta que no reciban la primera nomina seria aquí donde ustedes ante la ausencia de comunicación tendrían constancia de lo que pretende la empresa y seria entonces cuando comenzase a contar el plazo para interponer reclamación ante el juzgado de lo social mientras ustedes no son conocedores de nada, ahora bien si saben de las intenciones de la empresa ecijanles que se lo comuniquen de forma escrita y ante conversaciones al respecto con la empresa pongan el tlfno a grabar así quedara constancia de las palabras y acudan a un sindicato o abogado para que no se la líen, yo ya le digo ante esa alternativa reaccionaria con RL art 41.3 ET y miraría la posibilidad de hacerlo por el art 50 ET argumentando que la empresa no esta en crisis y que lo que pretende es hacer que un despido improcedente acogiéndose el trabahagor al 41.3 les salga mas barato y oír supuesto no esperaría a que me hmvajen el salario y a los 3 o 6 nese me vuelcan con la misma historia como ya le comente.
15/09/2014 11:38
Gracias. No es posible que la empresa coticce más.
No nos han comunicado por escrito la reducción a partir del dia que finalice el ERE. En este caso, tenemos algo a tener en cuenta???? En qué nos afecteria esta circunstancia a los trabajadores???
12/09/2014 11:41
Para el despido si ese acuerdo con la empresa queda reflejado en un documento si serviría para el desempleo no porque si cobran un 30% menos cotizan un 30% menos y por tanto la prestación sufriría esa misma merma, salvo que acuerden con la empresa que les cotice por lo que debería ser el salario real.
12/09/2014 10:44
Habiamos pensado pedir a la empresa que nos firmara un compromiso para que, en caso de despido, nos mantuvieran la indemnización que correspondía antes de la bajada de sueldo y en lugar de a razón de 20 días, 33 o 45.
Y, por otro lado, presentar y que nos sellen a cada trabajador un escrito que indique nuestra NO conformidad con el acuerdo de bajarnos el salario.
Estos documentos tendrían validez???
12/09/2014 09:30
Argumentos jcos dice? No hay de eso, lo que hay es que la empresa les ofrece eso porque de forma escrita no se atreven porque lo que la empresa plantea es una reducción salarial sin mas y si no es acordada no se puede, el ss paso seria el despido objetivo el cual si usted nos dice que pueden aguantar pues ante un juez tampoco sería valido y les daría despido improcedente lo que conllevaría indemnización de 45 días/año o la opción de readmisión (si como dice la empresa esta en crisis esta opción de pagar el improcedente sería cuando menos inviable), la otra opción que les queda a ustedes es pactar esa rebaja salarial y luego el día de mañana (dentro de por ej 6 meses) les dicen que no aguantan la situación que tienen que proceder a una nueva reducción salarial o que tienen que despedir les, que ocurrirá ? Que nuevamente les tocara decidir y si deciden que no aceptan otra reducción y proceden al despido esta vez tanto la indemnización como la prestación por desempleo sera por este ultimo salario con esa merma del 30% , que quiere que le diga yo prefiero no aceptar ahora y presentar batalla y di al final pierdo y soy despedido tanto la indemnización como el desempleo se calcularan con el salario que tenia anterior al ERE.
Ustedes deciden.
12/09/2014 08:31
El no aceptar sin argumentos válidos podria suponer el despido. De ahi que me gustaría tener alguna opinión con base juridica al respecto. Gracias
12/09/2014 07:15
Y porqué conformarse con un 30% porqué no un 70%? Total por el mismo precio, que listos son trabajar el 100% de la jornada y cobrar un 70%, se acuerdan ellos de cuando hay beneficios decir voy a subirles el sueldo un 30 %? No verdad? Pues aquí lo mismo, eso es lo que les proponen ustedes simplemente no acepten y listo
Finalizacion ere temporal
11/09/2014 14:12
Mi empresa con 4 trabajadores, nos incluyo a 3 de ellos en un ERE temporal con reducción de un 30% de sueldo y jornada.
Finaliza el día 1 de octubre y la propuesta que hacen es reincorporarnos pero con bajada de sueldo de ese 30% y la consiguiente rebaja en la base de cotizacion.
Es legal?
Tenemos los trabajadores algún derecho frente a esta circunstancia?
Somos 4 trabajadores; 3 afectados por el ERE. El otro no se inlcuyo y su sueldo supone un 80% respecto a cualquiera de los otros 3 trabajadores.
La empresa tiene fondos propios suficientes para estar años soportando ese gasto.
Gracias anticipadas
Finalizacion ere temporal | PorticoLegal
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15/09/2014 12:29
Cuando finalice el ERTE si la empresa no les comunica nada por escrito ustedes no pueden saber lo que va a hacer hasta que no reciban la primera nomina seria aquí donde ustedes ante la ausencia de comunicación tendrían constancia de lo que pretende la empresa y seria entonces cuando comenzase a contar el plazo para interponer reclamación ante el juzgado de lo social mientras ustedes no son conocedores de nada, ahora bien si saben de las intenciones de la empresa ecijanles que se lo comuniquen de forma escrita y ante conversaciones al respecto con la empresa pongan el tlfno a grabar así quedara constancia de las palabras y acudan a un sindicato o abogado para que no se la líen, yo ya le digo ante esa alternativa reaccionaria con RL art 41.3 ET y miraría la posibilidad de hacerlo por el art 50 ET argumentando que la empresa no esta en crisis y que lo que pretende es hacer que un despido improcedente acogiéndose el trabahagor al 41.3 les salga mas barato y oír supuesto no esperaría a que me hmvajen el salario y a los 3 o 6 nese me vuelcan con la misma historia como ya le comente.
15/09/2014 11:38
Gracias. No es posible que la empresa coticce más.
No nos han comunicado por escrito la reducción a partir del dia que finalice el ERE. En este caso, tenemos algo a tener en cuenta???? En qué nos afecteria esta circunstancia a los trabajadores???
12/09/2014 11:41
Para el despido si ese acuerdo con la empresa queda reflejado en un documento si serviría para el desempleo no porque si cobran un 30% menos cotizan un 30% menos y por tanto la prestación sufriría esa misma merma, salvo que acuerden con la empresa que les cotice por lo que debería ser el salario real.
12/09/2014 10:44
Habiamos pensado pedir a la empresa que nos firmara un compromiso para que, en caso de despido, nos mantuvieran la indemnización que correspondía antes de la bajada de sueldo y en lugar de a razón de 20 días, 33 o 45.
Y, por otro lado, presentar y que nos sellen a cada trabajador un escrito que indique nuestra NO conformidad con el acuerdo de bajarnos el salario.
Estos documentos tendrían validez???
12/09/2014 09:30
Argumentos jcos dice? No hay de eso, lo que hay es que la empresa les ofrece eso porque de forma escrita no se atreven porque lo que la empresa plantea es una reducción salarial sin mas y si no es acordada no se puede, el ss paso seria el despido objetivo el cual si usted nos dice que pueden aguantar pues ante un juez tampoco sería valido y les daría despido improcedente lo que conllevaría indemnización de 45 días/año o la opción de readmisión (si como dice la empresa esta en crisis esta opción de pagar el improcedente sería cuando menos inviable), la otra opción que les queda a ustedes es pactar esa rebaja salarial y luego el día de mañana (dentro de por ej 6 meses) les dicen que no aguantan la situación que tienen que proceder a una nueva reducción salarial o que tienen que despedir les, que ocurrirá ? Que nuevamente les tocara decidir y si deciden que no aceptan otra reducción y proceden al despido esta vez tanto la indemnización como la prestación por desempleo sera por este ultimo salario con esa merma del 30% , que quiere que le diga yo prefiero no aceptar ahora y presentar batalla y di al final pierdo y soy despedido tanto la indemnización como el desempleo se calcularan con el salario que tenia anterior al ERE.
Ustedes deciden.
12/09/2014 08:31
El no aceptar sin argumentos válidos podria suponer el despido. De ahi que me gustaría tener alguna opinión con base juridica al respecto. Gracias
12/09/2014 07:15
Y porqué conformarse con un 30% porqué no un 70%? Total por el mismo precio, que listos son trabajar el 100% de la jornada y cobrar un 70%, se acuerdan ellos de cuando hay beneficios decir voy a subirles el sueldo un 30 %? No verdad? Pues aquí lo mismo, eso es lo que les proponen ustedes simplemente no acepten y listo
Finalizacion ere temporal
11/09/2014 14:12
Mi empresa con 4 trabajadores, nos incluyo a 3 de ellos en un ERE temporal con reducción de un 30% de sueldo y jornada.
Finaliza el día 1 de octubre y la propuesta que hacen es reincorporarnos pero con bajada de sueldo de ese 30% y la consiguiente rebaja en la base de cotizacion.
Es legal?
Tenemos los trabajadores algún derecho frente a esta circunstancia?
Somos 4 trabajadores; 3 afectados por el ERE. El otro no se inlcuyo y su sueldo supone un 80% respecto a cualquiera de los otros 3 trabajadores.
La empresa tiene fondos propios suficientes para estar años soportando ese gasto.
Gracias anticipadas