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Finiquito por subrogación
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Finiquito por subrogación
Buenos días, os agradecería me un consejo antes de proceder a firmar mi finiquito. Os cuento, llevo un año y medio trabajando para una empresa (empresa A) que en el mes de marzo se liquidó para empezar a formar parte y prestar servicios en una multinacional (empresa B). La multinacional nos dio de alta (nuevo alta) en marzo, eso sí, asumía y respetaba la antiguedad que llevábamos en la anterior empresa A. Pues bien, ayer mi jefe me dio a firmar la baja con la empresa A, la cantidad se corresponde con un mes de salario mío más o menos, y un papel que posteriormente se presentará en la tesorería y que dice "que con fecha 5 de marzo causo baja por subrogación en la empresa A, que con el cheque que se adjunta me hallo completamente saldada y finiquitada, quedando totalmente rescindida la relación laboral que me unía a la empresa, y renuncio expresamente a culquier acción procesal, ya sea civil o penal, que pudiera asistirme contra su empresa. Se pone en mi conocimiento, que me asiste derecho a solicitar la presencia de un representante legal en el acto de firma del finiquito...." y termina con la firma a fecha de 5 de marzo, no de hoy.
Estoy confusa con este documento, si no hay subrogación entre empresas, sino baja y alta nueva ¿por qué firmo una baja por subrogación? ¿me corresponde indemnización? en ese cheque sólo se me liquida del 1 al 5 de marzo y el prorrateo de vacaciones ¿me corresponde algo más?
Por favor, ayudadme a lo largo del día de hoy, ya que al final de la tarde tendré que firmarlo.
Muchas gracias por anticipado
Estoy confusa con este documento, si no hay subrogación entre empresas, sino baja y alta nueva ¿por qué firmo una baja por subrogación? ¿me corresponde indemnización? en ese cheque sólo se me liquida del 1 al 5 de marzo y el prorrateo de vacaciones ¿me corresponde algo más?
Por favor, ayudadme a lo largo del día de hoy, ya que al final de la tarde tendré que firmarlo.
Muchas gracias por anticipado
Hola.
No pierdas tiempo y busca alguien que te pueda asesorar (abogado laboralista, sindicato ...).
Creo que compartimos la confusión. Parece que hay subrogación empresarial, y eso implicaría que tendrías un nuevo empresario, pero tu contrato continuaría en vigor.
Recuerda que si firmas el finiquito no podrás reclamar.
Un saludo y suerte.
No pierdas tiempo y busca alguien que te pueda asesorar (abogado laboralista, sindicato ...).
Creo que compartimos la confusión. Parece que hay subrogación empresarial, y eso implicaría que tendrías un nuevo empresario, pero tu contrato continuaría en vigor.
Recuerda que si firmas el finiquito no podrás reclamar.
Un saludo y suerte.
Hola
Cuando hay una subrogación no hace falta ningún finiquito, ya que la empresa nueva se hace cargo del trabajador, respetándole todos los derechos adquiridos con la anterior, tales como contrato, antiguedad, salarios, etc...
Como bien dice Albertxo busca un abogado laboralista, ya que me extraña que a dia de hoy te hagan firmar un finiquito del mes de marzo.
La anterior empresa te dió algún escrito en donde constara lo de la subrogación?
En el mes de marzo se supone
Cuando hay una subrogación no hace falta ningún finiquito, ya que la empresa nueva se hace cargo del trabajador, respetándole todos los derechos adquiridos con la anterior, tales como contrato, antiguedad, salarios, etc...
Como bien dice Albertxo busca un abogado laboralista, ya que me extraña que a dia de hoy te hagan firmar un finiquito del mes de marzo.
La anterior empresa te dió algún escrito en donde constara lo de la subrogación?
En el mes de marzo se supone
Cuando existe una subrrogacion no se tramitan altas ni bajas , asi como tampoco liquidaciones. Lo correcto es que la empresa comunique a la seguridad social el traspaso de trabajadores y a éstos se les haga una carta en la que se indique quién será su nuevo empleador y que el mismo respeta todos sus derechos. No existe liquidación como tal, sino que una empresa te abonará parte del mes y el resto correrá a cargo de la otra. De hecho, ni siquiera te tenían que haber liquidado las vacaciones.
Un saludo
Un saludo
Hola a todos, no se nos comunicó el cambio de empleador, sólo recibí notificación de la tesorería de que la nueva empresa me había dado de alta. Por eso me extraña, porque me hacen firmar una baja por subrogación.
En el cheque que me hacen liquida 5 días trabajados en marzo y el prorrateo de extras correspondientes a enero y febrero, ya que el 6 de marzo empezamos a trabajar en la empresa B.
El caso es que no se, si al no existir subrogación deben indemnizarnos algo más.
intento averiguar en personal la subrogación, ahora os cuento
En el cheque que me hacen liquida 5 días trabajados en marzo y el prorrateo de extras correspondientes a enero y febrero, ya que el 6 de marzo empezamos a trabajar en la empresa B.
El caso es que no se, si al no existir subrogación deben indemnizarnos algo más.
intento averiguar en personal la subrogación, ahora os cuento
