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Finiquito y novación

1 Comentarios
 
Finiquito y novación
18/06/2019 19:34
He firmado una baja voluntaria en la que me penalizan 5 días por no haber sabido bien el derecho de los 15 días de preaviso y cómo gestionarlo, ahora llega el momento de finiquitar mi relación laboral con la empresa, empecé firmando un contrato de 30 horas semanales el último trimestre del año pasado 2018 con finalización el 31/12/18 y después firmé una novación con reducción 15 horas semanales del 1/01/2019 hasta la fecha de la baja durante este mes de junio/2019. Mi pregunta es si me finiquitarán por los dos contratos o prevalecerán las condiciones de la novación. Tengo las pagas extras prorroteadas y no he disfrutado de ningún día de vacaciones. Gracias.
19/06/2019 03:04
Dudas1966
A qué se refiere con que le finiquitan, el finiquito se compone de la nómina del último mes trabajado, de la parte proporcional de pagas extra generadas y no cobradas, ( si las recibe prorrateada pues nada) y las vacaciones generadas y no disfrutadas a la fecha de finalización de la relación y por supuesto todo esto se calcula en relación de la jornada última parcial.
Finiquito y novación | PorticoLegal
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Finiquito y novación
18/06/2019 19:34
He firmado una baja voluntaria en la que me penalizan 5 días por no haber sabido bien el derecho de los 15 días de preaviso y cómo gestionarlo, ahora llega el momento de finiquitar mi relación laboral con la empresa, empecé firmando un contrato de 30 horas semanales el último trimestre del año pasado 2018 con finalización el 31/12/18 y después firmé una novación con reducción 15 horas semanales del 1/01/2019 hasta la fecha de la baja durante este mes de junio/2019. Mi pregunta es si me finiquitarán por los dos contratos o prevalecerán las condiciones de la novación. Tengo las pagas extras prorroteadas y no he disfrutado de ningún día de vacaciones. Gracias.
19/06/2019 03:04
Dudas1966
A qué se refiere con que le finiquitan, el finiquito se compone de la nómina del último mes trabajado, de la parte proporcional de pagas extra generadas y no cobradas, ( si las recibe prorrateada pues nada) y las vacaciones generadas y no disfrutadas a la fecha de finalización de la relación y por supuesto todo esto se calcula en relación de la jornada última parcial.