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Finiquito

6 Comentarios
 
Finiquito
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14/12/2010 18:28
Hola tengo que despedir a un trabajador por fin de contrato ( obra ) y le tengo que indemnizar, le corresponde 8 dias o 12?

Ya se aplica la medidad de la Reforma Laboral?

Un Saludo
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14/12/2010 18:32
Las normas legales o reglamentarias, además del articulado, poseen disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales, igual de importantes o más...
Mírate la DT 13º ET.
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14/12/2010 18:40
Si, pero ahora con la reforma laboral que son 8 o 12?
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14/12/2010 18:51
Pues eso, mire la disposición transitoria 13
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14/12/2010 18:52
Y el convenio de aplicacion tambien, puede que disponga algo distinto a lo establecido en el ET
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14/12/2010 19:04
Para contratos temporales que se celebren antes de 31 diciembre 2011 , 8 dias ,
saludos
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14/12/2010 19:08
Decimotercera La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario: Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
 

Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
 

Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
 

Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
 

Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.