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Firma de carta de despido haciendo constar 'no conforme'
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Firma de carta de despido haciendo constar 'no conforme'
hola:tengo un familñiar a lque despues de 17 años en la empresa ayer diez minutos antes de que acabara su jornada la llamaron al despacho y la despidieron, mencionar que esto lo llevan haciendo paulatinamente desde hace tres años con otros trabajadores.El caso es que la entregan una carta de despido de unas 25 hojas alegando causas economicas y demas la indemnizacion que la dan es de 20 dias de salario por año trabajado, cosa que le parece totalmente injusta y le die a la jefa de recursos humanos que va a denunciar, aun asi lo firma poniendo debajo NO CONFORME y se trae los cheques.Mi pregunta, y perdon por enrollarme tanto, es : pasa algo por haber firmado y traerse los finiquitos?puede todavia denunciar?se tiene que apuntar al paro hoy mismo o cuando vaya al abogado?gracias
1º Aparte de la indemnización de 20 dias de salario por año, tambien debe de cobrar un mes de salario por falta del mes de preaviso.
2º Independientemente denuncies el despido o no lo hagas, puedes solicitar la prestación por desempleo.
3º Si crees que la empresa no pasa por dificultades economicas y no es cierto lo que alega para tu despido por causas objetivas, puedes denunciar y ocurrira una de las tres cosas siguientes:
- el despido se declare procedente, entonces te quedas con los 20 dias que en su momento te pagaron de indemnización.
- el despido se declare improcedente y la empresa deba indemnizarte con 45 dias en vez de con 20 y pagarte los salarios de tramitación desde el dia del despido hasta el dia que se dicte sentencia. Entonces la empresa podra despedirte y pagarte lo que falta o decide que te reincorpores al trabajo y te paga los salarios de tramitación y le devuelves la indemnización que en su dia te dio de 20 dias por año.
2º Independientemente denuncies el despido o no lo hagas, puedes solicitar la prestación por desempleo.
3º Si crees que la empresa no pasa por dificultades economicas y no es cierto lo que alega para tu despido por causas objetivas, puedes denunciar y ocurrira una de las tres cosas siguientes:
- el despido se declare procedente, entonces te quedas con los 20 dias que en su momento te pagaron de indemnización.
- el despido se declare improcedente y la empresa deba indemnizarte con 45 dias en vez de con 20 y pagarte los salarios de tramitación desde el dia del despido hasta el dia que se dicte sentencia. Entonces la empresa podra despedirte y pagarte lo que falta o decide que te reincorpores al trabajo y te paga los salarios de tramitación y le devuelves la indemnización que en su dia te dio de 20 dias por año.
