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Firma de carta de despido haciendo constar 'no conforme'

2 Comentarios
 
Firma de carta de despido haciendo constar 'no conforme'
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15/12/2006 10:01
hola:tengo un familñiar a lque despues de 17 años en la empresa ayer diez minutos antes de que acabara su jornada la llamaron al despacho y la despidieron, mencionar que esto lo llevan haciendo paulatinamente desde hace tres años con otros trabajadores.El caso es que la entregan una carta de despido de unas 25 hojas alegando causas economicas y demas la indemnizacion que la dan es de 20 dias de salario por año trabajado, cosa que le parece totalmente injusta y le die a la jefa de recursos humanos que va a denunciar, aun asi lo firma poniendo debajo NO CONFORME y se trae los cheques.Mi pregunta, y perdon por enrollarme tanto, es : pasa algo por haber firmado y traerse los finiquitos?puede todavia denunciar?se tiene que apuntar al paro hoy mismo o cuando vaya al abogado?gracias
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Lan
16/12/2006 22:34
A pesar de que lo idoneo sea no firmar nada, podría reclamar siempre y cuando haya puesto bien claro el NO CONFORME que indicas.

El tiempo para inscribirse en el paro empieza ya, con lo cual, demande o no, debe acudir antes de 15 días a solicitarlo.

Un saludo.
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17/12/2006 17:47
1º Aparte de la indemnización de 20 dias de salario por año, tambien debe de cobrar un mes de salario por falta del mes de preaviso.
2º Independientemente denuncies el despido o no lo hagas, puedes solicitar la prestación por desempleo.
3º Si crees que la empresa no pasa por dificultades economicas y no es cierto lo que alega para tu despido por causas objetivas, puedes denunciar y ocurrira una de las tres cosas siguientes:
- el despido se declare procedente, entonces te quedas con los 20 dias que en su momento te pagaron de indemnización.
- el despido se declare improcedente y la empresa deba indemnizarte con 45 dias en vez de con 20 y pagarte los salarios de tramitación desde el dia del despido hasta el dia que se dicte sentencia. Entonces la empresa podra despedirte y pagarte lo que falta o decide que te reincorpores al trabajo y te paga los salarios de tramitación y le devuelves la indemnización que en su dia te dio de 20 dias por año.

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