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fogasa/sucesion de empresa
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Fogasa/sucesion de empresa
Tengo un caso entre manos algo espinoso. Os cuento:
Un trabajador que trabaja para una empresa X SL (menos de 25 trabajadores) formada por dos socios (marido y mujer) el marido accionista mayoritario. Este hombre se jubila y la mujer y su hija abren nueva empresa Y SL (menos de 25 trabajadores), en el mismo lugar, con los mismos trabajadores, con la misma maquinaria, pero distinto nombre. Dan de baja en SS a los trabajadores y al dia siguiente los dan de alta en la nueva empresa Y SL. Pero la crisis se lleva por delante esta nueva empresa y cierra, sin liquidación, sin concurso de acreedores, pero insolvente. Los trabajadores hechos unos buenazos se quedan sin indemnización y no reclaman, pero quieren cobrar del FOGASA.
Por lo tanto hay dos problemas:
Sucesión si, sucesión no? En las nóminas y en la vida laboral la empresa no respetó la antigüedad de la primera empresa, pero no les hizo contrato de trabajo nuevo.
Supongo que FOGASA pagará por ser empresa de menos de 25 trabajadores sin necesidad de declaración de insolvencia o concurso de la empresa ni sentencia laboral declarando la insolvencia, además por ser despido objetivo de después de 15 de julio de 2012, le aplico el 51 y 52 ET., pagándole 8 días por año de servicio.., con el tope del doble del SMI y una anualidad.
Veis la sucesión de empresa? indico la antigüedad desde la primera empresa y me arriesgo a no cobrar? o será mejor ir sobre seguro y olvidar la antigüedad para que Fogasa pague?
Muchas gracias por adelantado.
Saludos
Un trabajador que trabaja para una empresa X SL (menos de 25 trabajadores) formada por dos socios (marido y mujer) el marido accionista mayoritario. Este hombre se jubila y la mujer y su hija abren nueva empresa Y SL (menos de 25 trabajadores), en el mismo lugar, con los mismos trabajadores, con la misma maquinaria, pero distinto nombre. Dan de baja en SS a los trabajadores y al dia siguiente los dan de alta en la nueva empresa Y SL. Pero la crisis se lleva por delante esta nueva empresa y cierra, sin liquidación, sin concurso de acreedores, pero insolvente. Los trabajadores hechos unos buenazos se quedan sin indemnización y no reclaman, pero quieren cobrar del FOGASA.
Por lo tanto hay dos problemas:
Sucesión si, sucesión no? En las nóminas y en la vida laboral la empresa no respetó la antigüedad de la primera empresa, pero no les hizo contrato de trabajo nuevo.
Supongo que FOGASA pagará por ser empresa de menos de 25 trabajadores sin necesidad de declaración de insolvencia o concurso de la empresa ni sentencia laboral declarando la insolvencia, además por ser despido objetivo de después de 15 de julio de 2012, le aplico el 51 y 52 ET., pagándole 8 días por año de servicio.., con el tope del doble del SMI y una anualidad.
Veis la sucesión de empresa? indico la antigüedad desde la primera empresa y me arriesgo a no cobrar? o será mejor ir sobre seguro y olvidar la antigüedad para que Fogasa pague?
Muchas gracias por adelantado.
Saludos
