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Formacion comite empresa
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4 Comentarios
Formacion comite empresa
Saludos a todos.
Expongo el tema:
En mi empresa somos cerca de 65 trabajadores, de los cuales sólo 12 son indefinidos. La mayoría tienen contrato por fin de obra o similar.
Mi pregunta es si, de los 50 trabajadores que se requieren para formar el comité de empresa, ¿todos tienen que ser indefinidos? ¿Hay algún porcentaje a tener en cuenta?
He indagado en este enlace http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_11/cotenidos/guia_11_23_4.htm y no he encontrado nada que lo aclare.
Queremos formar dicho comité o algún tipo de representación puesto que hace ya 3 meses que no se está pagando a los trabajadores.
Gracias de antemano.
Expongo el tema:
En mi empresa somos cerca de 65 trabajadores, de los cuales sólo 12 son indefinidos. La mayoría tienen contrato por fin de obra o similar.
Mi pregunta es si, de los 50 trabajadores que se requieren para formar el comité de empresa, ¿todos tienen que ser indefinidos? ¿Hay algún porcentaje a tener en cuenta?
He indagado en este enlace http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_11/cotenidos/guia_11_23_4.htm y no he encontrado nada que lo aclare.
Queremos formar dicho comité o algún tipo de representación puesto que hace ya 3 meses que no se está pagando a los trabajadores.
Gracias de antemano.
Si usted sabe que a día de hoy son mas de 60 trabajadores convoque elecciones una vez promovidas la empresa tendrá que darles el censo real y para 60 trabajadores en el momento de la convocatoria corresponde un comité de 5 delegados, los trabajadores que estén en plantilla el día de las elecciones podrán votar sean indefinidos o temporales asegúrese de que los trabajadores temporales no estén cerca de terminar cto, la empresa puede finalizar ctos y despedir a alguno haciendo que el resto hagan HE para ser menos de 50 y de esta forma no haya comité, lo que debe de hacer es promover elecciones y hacerlo acortando los plazos a los mínimos para no emplear muchos días y así darle el menor margen posible a la empresa y así esta no pues reaccionar con finalizaciones de ctos ni despidos, otra cosa si hacen esto nieguen se a hacer HE, estas son siempre voluntatiadcy si se niegan no podrán reducir plantilla, así que acortar al máximo los plazos desde la convocatoria hasta la celebración de elecciones y negarse a hacer HE así la empresa no podrá reaccionar.
SMO
SMO
Gracias por su pronta respuesta. Sólo me cabe una duda: el término HE ¿a qué se refiere?
Un saludo.
También me tengo un par de dudas:
La actividad económinca de la empresa es Produccion de derivados del Plástico: hacemos piezas de fibra de vidrio, trabajamos conn resinas y con productos químicos tales como acetona, estireno, catalizadores de peróxido, dimetilanina, etc. ¿Deberíamos de estar por el convenio de la Química? Ya que me consta que, en algunos contratos, pone convenio de la madera, cosa ilógica totalmente.
¿Se le puede obligar a la empresa a cumplir dicho convenio?
También sufrimos retrasos de pagos de salarios desde el mes de Febrero del año en curso, llegándose a acumular 3 meses de nóminas. ¿Qué acciones deberíamos de emprender?
Un saludo.
También me tengo un par de dudas:
La actividad económinca de la empresa es Produccion de derivados del Plástico: hacemos piezas de fibra de vidrio, trabajamos conn resinas y con productos químicos tales como acetona, estireno, catalizadores de peróxido, dimetilanina, etc. ¿Deberíamos de estar por el convenio de la Química? Ya que me consta que, en algunos contratos, pone convenio de la madera, cosa ilógica totalmente.
¿Se le puede obligar a la empresa a cumplir dicho convenio?
También sufrimos retrasos de pagos de salarios desde el mes de Febrero del año en curso, llegándose a acumular 3 meses de nóminas. ¿Qué acciones deberíamos de emprender?
HE, horas extra.
Lo del convenio es lo de siempre las empresas cogen convenios a los que adherirse porque son mas baratos que en los que deberían estar, en cuanto a que les apliquen el que corresponda cuando tengan comité sera lo primero que tienen que negociar y si no pasan oír el aro el comité debe denunciar ante inspección de trabajo e instar ante el SASEC para que les pingan en el convenio al que corresponda su actividad, para ello mejor hablen con un sindicato, ustedes estan muy verdes para saber que hacer.
En cuanto a los pagos atrasados de las nóminas todo depende de lo que pretendan hacer si es simplemente cobrar pues en cuanto se cumpla el plazo de pago demanda ante el juzgado de lo social, (los convenios fijan las fechas de pago oír ej entre el día primero y el 5° Si les pagan fuera de esa fecha pueden reclamar intereses del 10% de mora, por otra parte si lo que quieren es irse de la empresa art 50 ET.
Una ultima cosa para promover elecciones pueden hacerlo por libre pero lo mejor es que hablen con un sindicato y que este se encargue de todo el proceso así tendrán a alguien que les ira enseñando y dando protección frente a las amenazas de la empresa que las va a haber.
Lo del convenio es lo de siempre las empresas cogen convenios a los que adherirse porque son mas baratos que en los que deberían estar, en cuanto a que les apliquen el que corresponda cuando tengan comité sera lo primero que tienen que negociar y si no pasan oír el aro el comité debe denunciar ante inspección de trabajo e instar ante el SASEC para que les pingan en el convenio al que corresponda su actividad, para ello mejor hablen con un sindicato, ustedes estan muy verdes para saber que hacer.
En cuanto a los pagos atrasados de las nóminas todo depende de lo que pretendan hacer si es simplemente cobrar pues en cuanto se cumpla el plazo de pago demanda ante el juzgado de lo social, (los convenios fijan las fechas de pago oír ej entre el día primero y el 5° Si les pagan fuera de esa fecha pueden reclamar intereses del 10% de mora, por otra parte si lo que quieren es irse de la empresa art 50 ET.
Una ultima cosa para promover elecciones pueden hacerlo por libre pero lo mejor es que hablen con un sindicato y que este se encargue de todo el proceso así tendrán a alguien que les ira enseñando y dando protección frente a las amenazas de la empresa que las va a haber.
HE, horas extra.
Lo del convenio es lo de siempre las empresas cogen convenios a los que adherirse porque son mas baratos que en los que deberían estar, en cuanto a que les apliquen el que corresponda cuando tengan comité sera lo primero que tienen que negociar y si no pasan oír el aro el comité debe denunciar ante inspección de trabajo e instar ante el SASEC para que les pingan en el convenio al que corresponda su actividad, para ello mejor hablen con un sindicato, ustedes estan muy verdes para saber que hacer.
En cuanto a los pagos atrasados de las nóminas todo depende de lo que pretendan hacer si es simplemente cobrar pues en cuanto se cumpla el plazo de pago demanda ante el juzgado de lo social, (los convenios fijan las fechas de pago oír ej entre el día primero y el 5° Si les pagan fuera de esa fecha pueden reclamar intereses del 10% de mora, por otra parte si lo que quieren es irse de la empresa art 50 ET.
Una ultima cosa para promover elecciones pueden hacerlo por libre pero lo mejor es que hablen con un sindicato y que este se encargue de todo el proceso así tendrán a alguien que les ira enseñando y dando protección frente a las amenazas de la empresa que las va a haber.
Lo del convenio es lo de siempre las empresas cogen convenios a los que adherirse porque son mas baratos que en los que deberían estar, en cuanto a que les apliquen el que corresponda cuando tengan comité sera lo primero que tienen que negociar y si no pasan oír el aro el comité debe denunciar ante inspección de trabajo e instar ante el SASEC para que les pingan en el convenio al que corresponda su actividad, para ello mejor hablen con un sindicato, ustedes estan muy verdes para saber que hacer.
En cuanto a los pagos atrasados de las nóminas todo depende de lo que pretendan hacer si es simplemente cobrar pues en cuanto se cumpla el plazo de pago demanda ante el juzgado de lo social, (los convenios fijan las fechas de pago oír ej entre el día primero y el 5° Si les pagan fuera de esa fecha pueden reclamar intereses del 10% de mora, por otra parte si lo que quieren es irse de la empresa art 50 ET.
Una ultima cosa para promover elecciones pueden hacerlo por libre pero lo mejor es que hablen con un sindicato y que este se encargue de todo el proceso así tendrán a alguien que les ira enseñando y dando protección frente a las amenazas de la empresa que las va a haber.
