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Fraude laboral becario
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fraude laboral becario
Hola, le cuento mi caso a ver si me pueden orientar.
He estado en una empresa como becario, a través de un convenio de cooperación con la universidad, no es un contrato, desde 10/2009 hasta 09/2013 cobrando un salario de unos 1000, parte de esos gastos me los daban en gasolina que justificaba con facturas. Tengo todas las nominas de esos pagos y además todos los pagos los recibía por banco.
Firmaba un convenio cada año, aunque hay meses donde no hay convenio pero si que tengo ingresos, etc...
Además tengo unos 2000 correos electrónicos, el archivo de backup de outlook, donde tengo conversaciones con clientes, con los jefes etc.. con lo típico, hazme esto, dame plazo, solución de errores, etc...
Además tengo hojas firmadas de vacaciones y revisiones médicas.
Por un conflicto que tuve con el jefe, me fui, y firmé una baja. Aunque en el papel de la baja se dice "renuncio a las prácticas que venia realizando desde abril de 2013" cosa que es falsa, ni eran prácticas, ni empezaron en esa fecha, por que el primer convenio es de 2009. Pero pequé de cándido y no era consciente del fraude.
Yo realizaba un trabajo igual que cualquiera y tengo testigos. Además la empresa ha llegado a tener en esta situación a unas 9 personas, casi la mitad de la plantilla, que como he mencionado, hay meses donde no había convenio pero si había pagos por banco y el alta en la seguridad de unos 30€ que no da derecho a desempleo.
Me consta que la empresa ha recibido y va a recibir subvenciones, creo que alguna de Europa y creo también de España, además trabaja con empresas públicas.
Estoy a espera de juicio, y mi pregunta es: ¿Es fácil ganarlo con estas pruebas?
Mi abogado solicitó unos 60.000€ porque consideró que al no tener contrato laboral, calculo la diferencia de salario para todos los años y no solo para el último.
Recientemente han ofrecido 4500 negociables por retirar la demanda y renunciar a al reconocimiento de relación laboral (faltan más de 4 meses para el juicio) a lo que me he negado y no se si está bien. La otra parte solo habla de la diferencia salarial del último año, y no le da importancia al reconocimiento de la relación laboral. Y yo le doy más valor precisamente a lo otro, al reconocimiento porque además del tiempo cotizado, está el derecho a la prestación por desempleo o al pago único para crear una empresa.
¿Como lo ven?
Gracias,
He estado en una empresa como becario, a través de un convenio de cooperación con la universidad, no es un contrato, desde 10/2009 hasta 09/2013 cobrando un salario de unos 1000, parte de esos gastos me los daban en gasolina que justificaba con facturas. Tengo todas las nominas de esos pagos y además todos los pagos los recibía por banco.
Firmaba un convenio cada año, aunque hay meses donde no hay convenio pero si que tengo ingresos, etc...
Además tengo unos 2000 correos electrónicos, el archivo de backup de outlook, donde tengo conversaciones con clientes, con los jefes etc.. con lo típico, hazme esto, dame plazo, solución de errores, etc...
Además tengo hojas firmadas de vacaciones y revisiones médicas.
Por un conflicto que tuve con el jefe, me fui, y firmé una baja. Aunque en el papel de la baja se dice "renuncio a las prácticas que venia realizando desde abril de 2013" cosa que es falsa, ni eran prácticas, ni empezaron en esa fecha, por que el primer convenio es de 2009. Pero pequé de cándido y no era consciente del fraude.
Yo realizaba un trabajo igual que cualquiera y tengo testigos. Además la empresa ha llegado a tener en esta situación a unas 9 personas, casi la mitad de la plantilla, que como he mencionado, hay meses donde no había convenio pero si había pagos por banco y el alta en la seguridad de unos 30€ que no da derecho a desempleo.
Me consta que la empresa ha recibido y va a recibir subvenciones, creo que alguna de Europa y creo también de España, además trabaja con empresas públicas.
Estoy a espera de juicio, y mi pregunta es: ¿Es fácil ganarlo con estas pruebas?
Mi abogado solicitó unos 60.000€ porque consideró que al no tener contrato laboral, calculo la diferencia de salario para todos los años y no solo para el último.
Recientemente han ofrecido 4500 negociables por retirar la demanda y renunciar a al reconocimiento de relación laboral (faltan más de 4 meses para el juicio) a lo que me he negado y no se si está bien. La otra parte solo habla de la diferencia salarial del último año, y no le da importancia al reconocimiento de la relación laboral. Y yo le doy más valor precisamente a lo otro, al reconocimiento porque además del tiempo cotizado, está el derecho a la prestación por desempleo o al pago único para crear una empresa.
¿Como lo ven?
Gracias,
Vale gracias. Además en el caso de que la inspección les revisara todas las prácticas, se darían cuenta que:
Mucha gente ha estado como becario y recibiendo un dinero mensualmente, de manera ininterrunpida durante casi dos años, y muchos durante más tiempo.
Han estado dados de alta en la SS como becarios, pagando unos 30€ al mes la empresa, y por periodos de casi 2 años, de hecho ahora que pienso que la estrategia de la empresa era ir hechando a la gente conforme se acercaran a esos 2 años dados de alta a la SS
Por otro lado de si la inspección le dijera a la empresa, dame todos los convenios que te han firmado toda esta gente durante el tiempo que los has tenido dados de alta. La empresa no podría darselo, porque hay periodos donde SI hay alta a la SS pero no hay nada, ni contrato, ni convenio.
Nos reunieron y nos dijeron que esto era legal, que como mucho habría infringido una norma de la Universidad pero que a efectos de la SS estaba todo OK porque seguían pagandola auque fuera por 30€
La verdad que me cabrea bastante como nos han tomado el pelo, además que yo he visto facturas, y las horas de los becarios se le facturaban a los clientes y eran empresas públicas algunas...
Un Saludo, gracias
Mucha gente ha estado como becario y recibiendo un dinero mensualmente, de manera ininterrunpida durante casi dos años, y muchos durante más tiempo.
Han estado dados de alta en la SS como becarios, pagando unos 30€ al mes la empresa, y por periodos de casi 2 años, de hecho ahora que pienso que la estrategia de la empresa era ir hechando a la gente conforme se acercaran a esos 2 años dados de alta a la SS
Por otro lado de si la inspección le dijera a la empresa, dame todos los convenios que te han firmado toda esta gente durante el tiempo que los has tenido dados de alta. La empresa no podría darselo, porque hay periodos donde SI hay alta a la SS pero no hay nada, ni contrato, ni convenio.
Nos reunieron y nos dijeron que esto era legal, que como mucho habría infringido una norma de la Universidad pero que a efectos de la SS estaba todo OK porque seguían pagandola auque fuera por 30€
La verdad que me cabrea bastante como nos han tomado el pelo, además que yo he visto facturas, y las horas de los becarios se le facturaban a los clientes y eran empresas públicas algunas...
Un Saludo, gracias
