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1 Comentarios
Te contesto por lógica (mi lógica), aun desconociendo datos como la cuantía de la cantidad disponible para estas cosas, cuánta gente las suele pedir, etc.
Me imagino que será una cantidad anual y, claro, ahora en enero, a no ser que se tenga una bola de cristal va a ser difícil saber cuántas situaciones complicadas se van a dar.
No es lo mismo una enfermedad, una discapacidad, un accidente o algo que le llegue de improviso que una situación que uno mismo ha buscado.
Propongo que se conceda la ayuda, en condicional, es decir, si al final de año, una vez pagadas las ayudas debidas a situaciones sobrevenidas, queda algo en el fondo, sí se daría la ayuda. En caso contrario, pues no.
Pero vamos, es mi opinión, completamente discutible.
Me imagino que será una cantidad anual y, claro, ahora en enero, a no ser que se tenga una bola de cristal va a ser difícil saber cuántas situaciones complicadas se van a dar.
No es lo mismo una enfermedad, una discapacidad, un accidente o algo que le llegue de improviso que una situación que uno mismo ha buscado.
Propongo que se conceda la ayuda, en condicional, es decir, si al final de año, una vez pagadas las ayudas debidas a situaciones sobrevenidas, queda algo en el fondo, sí se daría la ayuda. En caso contrario, pues no.
Pero vamos, es mi opinión, completamente discutible.
Fuera de lo normal
Tengo una duda que sale de las preguntas habituales, por que no tiene que ver tanto con legislación como con sentido común de RR.HH. A ver cual es vuestra opinión.
En mi empresa, por convenio colectivo hay una cantidad de dinero destinada a sufragar problemas sociales que haya entre la plantilla. Dicha ayuda se reparte por una comisión paritaria establecida entre los representantes de los trabajadores y la empresa. En esa comisión yo represento a la Dirección de RR.HH. Las peticiones habituales son, como ejemplo, para ayudar a empleados cuyos hijos son celiacos y necesitan alimentos especiales, Atención especial para hijos discapacitados, tratamientos médicos no cubiertos por seguridad social... etc.
En esta ocasión alguien ha demandado una ayuda para afrontar los gastos de una adopción internacional (notario, exámenes psicológicos, tramitación...)
Qué os parece, incluiríais a esta persona en las ayudas....
En mi empresa, por convenio colectivo hay una cantidad de dinero destinada a sufragar problemas sociales que haya entre la plantilla. Dicha ayuda se reparte por una comisión paritaria establecida entre los representantes de los trabajadores y la empresa. En esa comisión yo represento a la Dirección de RR.HH. Las peticiones habituales son, como ejemplo, para ayudar a empleados cuyos hijos son celiacos y necesitan alimentos especiales, Atención especial para hijos discapacitados, tratamientos médicos no cubiertos por seguridad social... etc.
En esta ocasión alguien ha demandado una ayuda para afrontar los gastos de una adopción internacional (notario, exámenes psicológicos, tramitación...)
Qué os parece, incluiríais a esta persona en las ayudas....
