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Funcionario toma posesión, pero pide excedencia y no se incorpora. ¿Pueden cesarme como interino?
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Funcionario toma posesión, pero pide excedencia y no se incorpora. ¿pueden cesarme como interino?
Soy interino por vacante desde 12 de Mayo de 2021 en la CAM. Funcionaria de nueva incorporación después de aprobar el proceso selectivo toma posesión de plaza pero no de mi puesto de trabajo, ya que decide quedarse en su puesto en La Rioja (solicita excedencia por incompatibilidad),
Me llaman de DG de Recursos Humanos y me dicen que hasta ahora el criterio era que se quedaba el interino, pero que tienen instrucción de Función Pública para cambiar de criterio, ya que habría riesgo de que me quedara en mi puesto más de 3 años, y así evitar pleitos futuros
La causa, dice en mi cese , es la "cobertura reglada" del puesto, en lugar de la "incorporación" del funcionario, que es lo que figura en el motivo de cese de mis compañeros. Creo que consideran que con el nombramiento como funcionaria , independientemente de las vicisitudes del puesto de trabajo, finaliza el proceso selectivo, y con él, se extingue mi contrato
Pero En la ley de presupuestos de la CAM de 2022 , que es aplicable, menciona:
“ El personal funcionario interino, excluido el de cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, que se regirá por su normativa específica, y el personal laboral temporal, nombrado o contratado en puestos de trabajo que no hayan resultado cubiertos definitivamente una vez finalizados los procedimientos de cobertura normativamente previstos, o bien hayan dejado de estar reservados a sus titulares, podrán continuar en el desempeño de los mismos, vinculando sus plazas a la siguiente Oferta de Empleo Público, o proceso de provisión que, en su caso, corresponda.
Puedo recuperar mi puesto? Habla claramente de "puesto" , y no de "plaza"
La necesidad que dio origen a mi nombramiento, entiendo, es el puesto vacante, que en ningún momento ha sido ocupado de forma efectiva
Muchas gracias
Me llaman de DG de Recursos Humanos y me dicen que hasta ahora el criterio era que se quedaba el interino, pero que tienen instrucción de Función Pública para cambiar de criterio, ya que habría riesgo de que me quedara en mi puesto más de 3 años, y así evitar pleitos futuros
La causa, dice en mi cese , es la "cobertura reglada" del puesto, en lugar de la "incorporación" del funcionario, que es lo que figura en el motivo de cese de mis compañeros. Creo que consideran que con el nombramiento como funcionaria , independientemente de las vicisitudes del puesto de trabajo, finaliza el proceso selectivo, y con él, se extingue mi contrato
Pero En la ley de presupuestos de la CAM de 2022 , que es aplicable, menciona:
“ El personal funcionario interino, excluido el de cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, que se regirá por su normativa específica, y el personal laboral temporal, nombrado o contratado en puestos de trabajo que no hayan resultado cubiertos definitivamente una vez finalizados los procedimientos de cobertura normativamente previstos, o bien hayan dejado de estar reservados a sus titulares, podrán continuar en el desempeño de los mismos, vinculando sus plazas a la siguiente Oferta de Empleo Público, o proceso de provisión que, en su caso, corresponda.
Puedo recuperar mi puesto? Habla claramente de "puesto" , y no de "plaza"
La necesidad que dio origen a mi nombramiento, entiendo, es el puesto vacante, que en ningún momento ha sido ocupado de forma efectiva
Muchas gracias
