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Futuro despido
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Futuro despido
Hola muy buenas pues primero buenas tardes a todos y gracias de antemano.Lo que tengo que preguntar es algo largo de contar pero intentare reducirlo bastante.
trabajo en una empresa familiar en la que hay varias empresas de distintos sectores en la que todos mis tios y mi padre son los jefes en igual porcentaje osea socios yo llevo en la empresa desde el año 90 siempre en el departamento de laboral a mitad del 2011 mi padre se jubilo el puesto que ocupaba era director general toda la vida .La empresa donde yo trabajaba reducio su personal significativamente.Apartir de la jubilacion de mi padre en su puesto se pusieron 2 hermanos suyos y apartir de hay mi padre ha tenido problemas con los demas problemas hasta el punto de demandas etc... a mi en marzo de 2013 dijeron que me pasaban a otra empresa de un sector totalmente distinto a el mio y en un puesto que nada tiene que ver con lo que yo hacia yo por no crear mas crispacion no me opuse en esa empresa hay contando conmigo 4 trabajadores la cuestion es que a los 8 meses de estar en esa empresa dicen que hacen un ere a media jornada tampoco digo nada para no crispar la situacion pues esta bastante fea y nos afecta a dos de los cuatro trabajadores a mi y a otro familiar(pero este si no llega a hacer el ere hubiera pedido reduccion jornada por hijo no se puede demostrar) el ere es hasta final de este año.Mi pregunta es con todo el historial de problemas entre mi padre y demas socios si al final deciden despedirme a mi despues de haberme pasado de la empresa de otro sector y otro puesto muy distinto a actual si creeis que podria demandar con posiblidades de exito por ir en contra de el derecho fundamental de los trabajadores pues si me despiden aunque es en un ere es porque soy hijo de mi padre que a su vez tienen varias demandas cruzadas.un saludo y gracias y perdonar por lo largo del la pregunta.
trabajo en una empresa familiar en la que hay varias empresas de distintos sectores en la que todos mis tios y mi padre son los jefes en igual porcentaje osea socios yo llevo en la empresa desde el año 90 siempre en el departamento de laboral a mitad del 2011 mi padre se jubilo el puesto que ocupaba era director general toda la vida .La empresa donde yo trabajaba reducio su personal significativamente.Apartir de la jubilacion de mi padre en su puesto se pusieron 2 hermanos suyos y apartir de hay mi padre ha tenido problemas con los demas problemas hasta el punto de demandas etc... a mi en marzo de 2013 dijeron que me pasaban a otra empresa de un sector totalmente distinto a el mio y en un puesto que nada tiene que ver con lo que yo hacia yo por no crear mas crispacion no me opuse en esa empresa hay contando conmigo 4 trabajadores la cuestion es que a los 8 meses de estar en esa empresa dicen que hacen un ere a media jornada tampoco digo nada para no crispar la situacion pues esta bastante fea y nos afecta a dos de los cuatro trabajadores a mi y a otro familiar(pero este si no llega a hacer el ere hubiera pedido reduccion jornada por hijo no se puede demostrar) el ere es hasta final de este año.Mi pregunta es con todo el historial de problemas entre mi padre y demas socios si al final deciden despedirme a mi despues de haberme pasado de la empresa de otro sector y otro puesto muy distinto a actual si creeis que podria demandar con posiblidades de exito por ir en contra de el derecho fundamental de los trabajadores pues si me despiden aunque es en un ere es porque soy hijo de mi padre que a su vez tienen varias demandas cruzadas.un saludo y gracias y perdonar por lo largo del la pregunta.
