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Garantía Ad personam i contrato nuevo
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Garantía ad personam i contrato nuevo
Hola,
Ayer mis jefes me propusieron un contrato nuevo a partir del 1 de enero.
Desde hace más de año y medio que trabajo los sábados y domingos y todos los festivos en un punto de infomación de un parque. El contrato està dentro del convenio de Educación y actividades extraescolares (lleure en catalàn).
El convenio dice que los dias de descanso laboral son los sábados y domingos pero no dice como se han de retribuir. Hasta ahora he cobrado un 1.6 del dia laboral normal, tanto los sábados como los domingos. Es decir un dia normal lo pagan a 60€ y a mi me pagan 90€.
Como en Mayo tendrian que hacerme contrato indefinido dicen que ya me lo hacen desde enero.
El problema es:
1) Por un lado me dicen que a partir de ahora ellos consideran que el sábado es dia laboral y el domingo festivo, así que un fin de semana en lugar de cobrar 180€ paso a cobrar 150€. En otros convenios el sábado es laboral y supongo que si me lo han propuesto en éste convenio también podria ser. Pero el convenio dice también que estan obligados a mantenerme las condiciones más beneficiosas establecidas anteriormente por contrato laboral (horario, vacaciones, salario...) que creo es la llamada Garantía Ad que segun convenio dice que las quantías economicas deben revisarse anualmente.
2) Además ahora me ofrecen trabajar también los lunes en un centro diferente al que trabajo los fines de semana que està a 22km a 60€ precio dia laboral. El convenio dice que en caso de traslado a un centro diferente hay que pagar kilometraje a 0,19 y dieta o media dieta. Tengo derecho? Cuanto me deberian pagar.
3) Ademas dicen que ocasionalmente un dia entre semana entre martes y viernes también requeriran mis servicios que me lo iran comunicando segun agenda y que no cotizarà pero constarà en la nómina los meses correspondientes. Estos dias dicen pagarmelos a 70€ en lugar de 60€ por disponibilidada. Hay un % por disponibilidad? como debería constar en la nómina?
4) Puedo negarme a trabajar los dias laborales que me ofrecen ahora y seguir con mi contrato habitual?
5) La empresa en questión trabaja por concurso con la administración y segun convenio el lugar de trabajo es del trabajador mientras la misma empresa renueva sus contratos con la administración e incluso aunque la empresa cambie. Si no he comentido faltas y se me acaba el contrato el 31 de diciembre. Tengo derecho al mismo puesto de trabajo con el mismo salario o me pueden despedir?
Muchas gracias por vuestra ayuda y Feliz año 2010, que haya trabajo y oportunidades para todos!
Ayer mis jefes me propusieron un contrato nuevo a partir del 1 de enero.
Desde hace más de año y medio que trabajo los sábados y domingos y todos los festivos en un punto de infomación de un parque. El contrato està dentro del convenio de Educación y actividades extraescolares (lleure en catalàn).
El convenio dice que los dias de descanso laboral son los sábados y domingos pero no dice como se han de retribuir. Hasta ahora he cobrado un 1.6 del dia laboral normal, tanto los sábados como los domingos. Es decir un dia normal lo pagan a 60€ y a mi me pagan 90€.
Como en Mayo tendrian que hacerme contrato indefinido dicen que ya me lo hacen desde enero.
El problema es:
1) Por un lado me dicen que a partir de ahora ellos consideran que el sábado es dia laboral y el domingo festivo, así que un fin de semana en lugar de cobrar 180€ paso a cobrar 150€. En otros convenios el sábado es laboral y supongo que si me lo han propuesto en éste convenio también podria ser. Pero el convenio dice también que estan obligados a mantenerme las condiciones más beneficiosas establecidas anteriormente por contrato laboral (horario, vacaciones, salario...) que creo es la llamada Garantía Ad que segun convenio dice que las quantías economicas deben revisarse anualmente.
2) Además ahora me ofrecen trabajar también los lunes en un centro diferente al que trabajo los fines de semana que està a 22km a 60€ precio dia laboral. El convenio dice que en caso de traslado a un centro diferente hay que pagar kilometraje a 0,19 y dieta o media dieta. Tengo derecho? Cuanto me deberian pagar.
3) Ademas dicen que ocasionalmente un dia entre semana entre martes y viernes también requeriran mis servicios que me lo iran comunicando segun agenda y que no cotizarà pero constarà en la nómina los meses correspondientes. Estos dias dicen pagarmelos a 70€ en lugar de 60€ por disponibilidada. Hay un % por disponibilidad? como debería constar en la nómina?
4) Puedo negarme a trabajar los dias laborales que me ofrecen ahora y seguir con mi contrato habitual?
5) La empresa en questión trabaja por concurso con la administración y segun convenio el lugar de trabajo es del trabajador mientras la misma empresa renueva sus contratos con la administración e incluso aunque la empresa cambie. Si no he comentido faltas y se me acaba el contrato el 31 de diciembre. Tengo derecho al mismo puesto de trabajo con el mismo salario o me pueden despedir?
Muchas gracias por vuestra ayuda y Feliz año 2010, que haya trabajo y oportunidades para todos!
