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Grupo profesional y de cotización inferior en mismo puesto
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La consideración de junior o senior afecta a la valoración del empleado aunque realicen las mismas funciones. Dos personas dentro del mismo puesto de trabajo pueden tener categorías diferentes en función de la experiencia que aporten y esto afecta a las condiciones y al salario.
Respecto a la subida de salario, debes mirar el convenio para ver cual es el salario mínimo. Ahí puedes consultar tanto el mínimo como la subida anual obligatoria. Aunque si tu actual salario es superior al salario mínimo más la subida anual, la empresa no está obligada a subirlo.
Respecto a la subida de salario, debes mirar el convenio para ver cual es el salario mínimo. Ahí puedes consultar tanto el mínimo como la subida anual obligatoria. Aunque si tu actual salario es superior al salario mínimo más la subida anual, la empresa no está obligada a subirlo.
Grupo profesional y de cotización inferior en mismo puesto
Hola! Antes de nada agradezco que me ayudéis :)
Estoy valorando posible reclamación en mi empresa por asignación incorrecta de grupo profesional y de cotización. El nivel es muy inferior a lo establecido para compañeros en exacto mismo puesto y funciones, con la única diferencia de que en mi caso añaden “junior” en mi puesto, por haberlo obtenido como promoción interna, y el cual llevo desempeñando ya hace casi 4 años (en este punto también tengo dudas de si hay un máximo de tiempo en que pueden considerarme como tal)
Mi puesto real es de mando intermedio, con personal a cargo pero con la coletilla de Junior se me ha asignado un grupo de cotización de 5 y grupo profesional 4.2 (engloba oficial admin de 2ª o encargado de establecimiento).
Además mi salario base no se ha modificado desde mi primer contrato incorporando las mejoras salariales (bastante importantes dada la subida de categoría y responsabilidades) siempre en nómina como “mejora voluntaria” mes a mes.
¿qué consecuencias puede tener esto? ¿afecta o no a mis futuras prestaciones? Entiendo que si, pero desconozco hasta qué nivel vale la pena reclamarlo.
Gracias a tod@s!
Estoy valorando posible reclamación en mi empresa por asignación incorrecta de grupo profesional y de cotización. El nivel es muy inferior a lo establecido para compañeros en exacto mismo puesto y funciones, con la única diferencia de que en mi caso añaden “junior” en mi puesto, por haberlo obtenido como promoción interna, y el cual llevo desempeñando ya hace casi 4 años (en este punto también tengo dudas de si hay un máximo de tiempo en que pueden considerarme como tal)
Mi puesto real es de mando intermedio, con personal a cargo pero con la coletilla de Junior se me ha asignado un grupo de cotización de 5 y grupo profesional 4.2 (engloba oficial admin de 2ª o encargado de establecimiento).
Además mi salario base no se ha modificado desde mi primer contrato incorporando las mejoras salariales (bastante importantes dada la subida de categoría y responsabilidades) siempre en nómina como “mejora voluntaria” mes a mes.
¿qué consecuencias puede tener esto? ¿afecta o no a mis futuras prestaciones? Entiendo que si, pero desconozco hasta qué nivel vale la pena reclamarlo.
Gracias a tod@s!
