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Guarda legal
Todo dependerá de las causas del despido si es porque una trabajadora se acoge a esa reducción por guarda legal, ese despido sera discriminatorio y entonces no podrá hacerlo pero si es por ej por causas económicas que no tengan nada que ver con la situación de la trabajadora se podría dar el despido pero debe de poder probarlo.
En cuanto a la duración de la guarda legal puede llegar hasta que el crió cumpla los 12 años.
En cuanto a la duración de la guarda legal puede llegar hasta que el crió cumpla los 12 años.
Entonces esta usted hablando de un despido disciplinario y por lo que nos cuenta parece que la empresa pretende hacer un despido disciplinario en represalia por acogerse a una reducción de jornada y por tanto ese despido sera nulo de pleno derecho.
Para proceder a un despido disciplinario (y mas con una trabajadora con una red. de jornada),Deberá poder demostrar esas causas y además haber sido sancionada anteriormente con sanciones de empleo y sueldo anteriormente, si lo intenta ahora no lo va a conseguir van a pensar que son represalias.
SMO
Para proceder a un despido disciplinario (y mas con una trabajadora con una red. de jornada),Deberá poder demostrar esas causas y además haber sido sancionada anteriormente con sanciones de empleo y sueldo anteriormente, si lo intenta ahora no lo va a conseguir van a pensar que son represalias.
SMO
